近年來，回國發展的海歸人數激增。據中國人力資源和社會保障部統計數據顯示，截至2010年底，中國留學回國人員總數已達63.22萬人，預計至2015年，留學回國人員新增人數將達到50萬人以上。

　　今年的《海歸就業力調查報告》，以全國7000余名各行各業的海歸為樣本，由國際教育研究院聯合海外院校及教育機構共同研究完成。數據一定程度上反映了當下中國海歸的職場生存現狀。盡管留學的熱潮依舊不減，海歸的壓力卻逐漸增大，迫使相當數量的海歸成為呆在家中的剩男剩女。

　　調查顯示，眼下有七成海歸主動選擇回國就業，而他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。從調查結果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元這個區間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工;月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔任主管、經理級別的職務;真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業主、合伙人或是CEO等高管。

　　據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，這也迫使他們必須對薪金的要求越來越趨于理性。調查發現，海歸的就業渠道越來越寬泛。數據顯示，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，外資、合資企業仍然是海歸們的首選。

　　專家強調，海歸的薪資水平實還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關系，需要綜合看待，不能一概而論。

　　大海歸是指在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構;或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。此調查結果還證明，普遍大海歸月薪在10000-30000元甚至在30000以上。

　　小海歸則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他往往高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，在本次調查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。據《海歸就業力調查報告》調查顯示，近半海歸是小海歸，工資并不比國內畢業生高。

　　來自南京的小海歸小林就表示，出國前他就給自己設定了目標。去澳洲讀金融碩士期間，他不放過每個學習機會，盡可能多地了解銀行的運作?，F在，他憑借自己的努力和規劃，如愿以償成為國內某知名銀行的大客戶經理。

　　金融業依舊熱門80后海歸核心競爭力將逐步顯現

　　在去年公布的《海歸就業力調查報告》中，海歸從事的行業主要分布在金融業(22.95%)、制造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)，以及電信及電子信息服務業(8.20%)等。而今年的調查報告中，盡管海歸就業的行業比例有所微調，但排位沒有太大變化，金融業仍是海歸們的最愛，占21%。值得注意的是，制造業從16.39%下降到了5%，成為降溫最快的行業。

　　此次調查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分為80后，有專家表示，這一代海歸有想法，有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。

　　不過專家也指出，80后海歸擁有良好的外語應用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新精神，由于留學經歷開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業發展能高瞻遠矚，胸懷遠志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力，這些優勢將會在未來三到五年內逐步顯現出來。

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