國內(nèi)學(xué)生出國留學(xué)美國畢業(yè)后都選擇在美國當?shù)卣夜ぷ骶蜆I(yè)，不僅工作環(huán)境吸引人，連福利待遇也十分搶眼。但是，留學(xué)畢業(yè)工作在美國后，肯定對當?shù)氐穆殘鑫幕皇翘貏e了解，那么在美國職場上應(yīng)該注意哪些問題呢?

　　切勿：電郵“回答所有人”

　　首先留學(xué)畢業(yè)工作在美國切記不能通過電子郵件回復(fù)公司職員。所有人都知道電郵“回答所有人”(“reply all”)會產(chǎn)生破壞作用，而故意使用它害處更大。簡短、尖刻或批評性的電郵也許對單一的接受者還有意義，但它不會帶來很多讀者。那種習(xí)慣會給人負面印象。

　　切勿：會議上自以為是

　　會議上自以為是也是留學(xué)畢業(yè)工作在美國的時候比較忌諱的一件事情，如果新雇員希望在有經(jīng)驗的同事中表現(xiàn)突出，一有機會就舉手發(fā)言。但那種做法沒有好處。新雇員還是應(yīng)當多問，尤其是想給人留下印象的新雇員。

　　切勿：不和上司交流工作進度

　　如果對自己的項目很努力，卻不同上司交流工作進度，在項目完成之前，上司會有很多擔(dān)心。除非某個經(jīng)理喜歡那樣，交流不夠就是個嚴重問題。如果項目做的不對，需要重新做，不同上司交流的做法就會造成時間上和精力上的很多浪費，上司也因此會質(zhì)疑這名員工在其它方面的判斷力。

　　切勿：不注意小節(jié)

　　職場信譽通常都是因為小事累積或失去的。專家指出，很多人進入職場之后，并不是因為出了多大的錯誤，而是因為小事逐步失去信譽。應(yīng)當想到謙卑、可靠與讓人喜歡。

　　切勿：默默無聞

　　同壞名聲一樣麻煩的是沒有名氣。有些人在職場就是默默無聞。他們并沒有毀壞自己的名聲，而是他們從來都沒有建立自己的名氣。專家說，這些雇員很可能是社交太少。他們總是認為，只要自己努力工作，工作本身就能說明問題。但實際上，在很多情況下，單憑工作努力是不夠的。

　　切勿：過高估計自己

　　有雄心沒錯，但如果過高估計自己的能力或者貪多嚼不爛，就會處于非常被動的地位。這種情況在經(jīng)濟衰退中尤其突出：由于很多人擔(dān)心自己的職位，希望保住工作。裁員和招聘凍結(jié)增加了現(xiàn)有工人的負擔(dān)，但如果自己接受的任務(wù)超出自己的能量就會讓人感覺是說到做不到。

　　切勿：忽視同事關(guān)系

　　很多人接受職場建議，關(guān)注同上司的關(guān)系，卻忽視和同事的關(guān)系。對于很多專業(yè)人員來說，他們的成功既取決于和上司的關(guān)系，也取決于和同事的合作。

　　切勿：讓上司難堪

　　在會議上，人們很容易讓上司難堪，其中一條就是打斷上司的談話。因此，到公眾場合，要表現(xiàn)出支持自己的上司，并且是經(jīng)過深思熟慮的支持，而不是盲目支持。

　　切勿：把工作變得無關(guān)緊要

　　如果自己的工作是定期做出數(shù)據(jù)圖表或者報告，送給同事;如果那些數(shù)據(jù)難以理解，報告很可能也是進入廢紙簍。那就是把工作變得無關(guān)緊要。如果管理層需要裁減人員，這種職位最容易被裁撤。

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