大多數(shù)留學美國的學生都希望能夠畢業(yè)后能在美國找到工作。在美國工作職場中還是普遍存在“男尊女卑”的現(xiàn)象。
根據(jù)婦女政策研究所的數(shù)字“男女平均年薪的比例是，2009年全職女性賺取77.0%，2008年 77.1%，比2007年的77.8%更低，這意味著現(xiàn)時男女工資的差距是22.9百分比。”
以下是《24/7華爾街》列出的男尊女卑“最歧視婦女的十個行業(yè)”。
零售業(yè)
女性收入少于男性的百分比：79.5%
女性每週收入中位數(shù)：$504美元
男性每週收入中位數(shù)：$634美元
零售貿(mào)易業(yè)包括了從汽車經(jīng)銷商，到電子商店與大型百貨公司，如沃爾瑪，這是目前美國歷史上最大的性別歧視訴訟。相對于在這個名單的其他行業(yè)，零售行業(yè)的人力資源上，婦女得到適當?shù)拇?，大約是5名男性和4名婦女的比例。
盡管女性員工不少，然而晉升機會卻很低。在最高層的職位，兩者的差距仍然是天壤之別，例如在迪克體育用品公司，一元店， Gap連鎖服裝店，均沒有女性董事長。另外，家俱床上用品公司Bed Bath and Beyond和大型平價連鎖店Costco沒有高層的女性主管。
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