現(xiàn)在很多在國(guó)外留學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)后都是回國(guó)來找工作的，這樣一來不用每天承受思鄉(xiāng)之苦，二來把自己的所學(xué)的知識(shí)帶回國(guó)，為自己的國(guó)家做出一份貢獻(xiàn)，這是一個(gè)很好的現(xiàn)象，但是往往在我們的生活中會(huì)遇到一些留學(xué)生回國(guó)后找工作不是很順利，自己想進(jìn)的企業(yè)沒有被錄取。今天小編就整理了一些留學(xué)生回國(guó)找工作的小貼士，希望對(duì)你有幫助。
1、提前準(zhǔn)備，抓住機(jī)構(gòu)
調(diào)查表明，回國(guó)后1~3個(gè)月是海歸開始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國(guó)前1~6個(gè)月，約有29.5%，大多數(shù)海歸開始找工作的時(shí)間偏晚。
專家建議，留學(xué)生應(yīng)在回國(guó)前1~6個(gè)月開始找工作，并做好科學(xué)的求職規(guī)劃，這樣更能把握主動(dòng)權(quán)，也能與國(guó)內(nèi)用人單位的招聘時(shí)間相匹配。
2、對(duì)自己有個(gè)清晰的定位很重要
近年來，新材料、生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險(xiǎn)等行業(yè)需要大量專業(yè)過硬的人才，留學(xué)生可選擇這些專業(yè)深造或參與實(shí)踐活動(dòng)。
此外，如果在海外創(chuàng)業(yè)，可考慮團(tuán)隊(duì)整體回歸，不管是回國(guó)創(chuàng)業(yè)還是加入企業(yè)，都更有優(yōu)勢(shì)。
3、找工作不要太在意薪資
海歸在回國(guó)就業(yè)初期過于看重薪資，會(huì)錯(cuò)過很多長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
最新的調(diào)查顯示，海歸在國(guó)內(nèi)的第一份工作年薪普遍不高，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪酬會(huì)呈現(xiàn)出非常大的差距。
4、合理利用身邊資源
隨著回流趨勢(shì)的日益顯著，我國(guó)各地政府、留學(xué)中介行業(yè)協(xié)會(huì)門和民間機(jī)構(gòu)，都在通過校友網(wǎng)、俱樂部等形式，加強(qiáng)對(duì)海歸人員的服務(wù)，為其提供就業(yè)途徑、拓展人脈資源的渠道，甚至是創(chuàng)業(yè)資金。
善用這些資源，能幫海歸擺脫成為“海待”的命運(yùn)。
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