現(xiàn)在很多的同學(xué)出國留學(xué)，都是為了能拿到一個(gè)好點(diǎn)的文憑，提升下自己的價(jià)值，這樣找工作的時(shí)候自己的競爭力就大大的增加了，但是“海歸”在找外企單位的時(shí)候，還是會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)的，那具體有哪些呢？就讓小編來告訴大家吧。
一、容易錯(cuò)過外企校招季
通常知名外企會(huì)在9月、10月進(jìn)行第一輪傳統(tǒng)校招，但這時(shí)候“海歸”還在國外學(xué)習(xí)，要想抽空回國參加企業(yè)校招和面試，比較困難。
二、不清楚外企對應(yīng)聘者的真正要求
許多“海歸”在瀏覽企業(yè)招聘要求時(shí)，往往不清晰外企到底最看重申請者的哪些核心能力，容易過高估計(jì)自己，或者看到苛刻的條件而膽怯，不敢投簡歷。
“事實(shí)上，除了看學(xué)生的學(xué)歷背景，外企還很看重學(xué)生綜合能力的表現(xiàn)，比如領(lǐng)導(dǎo)力等素質(zhì)。部分工作對學(xué)生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司正是希望招聘不同專業(yè)背景的人，歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)等偏冷門的專業(yè)背景也需要，以便提供給客戶更全面的策略。”
所以，求職前了解企業(yè)需求，能更好地命中目標(biāo)企業(yè)。
三、留學(xué)前沒有明確目標(biāo)與個(gè)人優(yōu)勢
不少學(xué)生在留學(xué)前并沒有明確的目標(biāo)，也不清楚自己的最強(qiáng)優(yōu)勢。因而在留學(xué)期間沒有集中精力培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢，導(dǎo)致在應(yīng)聘時(shí)難以突圍。
四、缺乏面試技巧
不懂得如何展示自己，缺乏演講能力和溝通能力。這些能力在外企面試中尤為重要。
根據(jù)以上的挑戰(zhàn)介紹，同學(xué)們應(yīng)注意以上幾點(diǎn)，做好充足準(zhǔn)備，為了回國后找到一個(gè)滿意的工作。
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