“21世紀最缺乏的是人才!”相信大家都聽過這句話，它其實是在強調(diào)人才仍然是當今最核心的競爭力，同時也暗示著人力資源危機將會是各行業(yè)在21世紀要面臨的重要危機之一。

　　但肯定也會有人質(zhì)疑：全世界有六十多億人口，中國有十幾億人口，難道還會缺乏人才嗎，怎么可能會有人力資源危機呢? 那我們用個例子來簡單說明一下。 眾所周知，在沒有汽車等現(xiàn)代化工具的古時候，馬為人類挑起了交通運輸、耕作開荒、以及馳騁疆場等重擔。也因此馬的類型有很多種，如戰(zhàn)馬，農(nóng)用挽馬，乘用馬，以馱載為主的兼用馬等等。但如果你根本不懂這些，用戰(zhàn)馬去耕地，或者用農(nóng)用馬去打仗，那結(jié)果是可想而知的。所以我們不僅僅需要“良馬”，還要具備“伯樂”那種慧眼識才和用才的能力。而在當今世界的任何行業(yè)，也同樣需要“伯樂”去識別人才、培養(yǎng)人才、以及管理人才。那么如果我們把“伯樂”看成是一種職位或工作的話，那它無疑是當今最熱門且需求量最大的工作之一。 而人力資源管理就是為培養(yǎng)“伯樂”所開設(shè)的一門科學，它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。

　　“美國經(jīng)濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”　這表明人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的，而且也表明在國外，人力資源管理已經(jīng)越來越受重視了。而在國內(nèi)一流城市，據(jù)統(tǒng)計，人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在8000至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，并有調(diào)查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。從這些數(shù)字看來人力資源完全可稱得上是最熱門且回報率高的職業(yè)之一。

　　那作為HR管理者，到底有什么職業(yè)發(fā)展前景呢?

　　首先，成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標。近年來，已經(jīng)有越來越多HR管理者轉(zhuǎn)向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總，甚至是總經(jīng)理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養(yǎng)了他們分析問題解決問題等領(lǐng)導能力。

　　另外，近年來人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報率也較高， 也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。

　　總之，無論在西方發(fā)達國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經(jīng)開始研究和參與HR管理。而人力資源管理專業(yè)也成為了眾多留學生的最佳選擇之一，正是因為該領(lǐng)域職業(yè)前景持續(xù)看好，且回報率很高!

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