正當美國盡量使用高科技人才的時候，巴爾(Kunal Bahl)也在印度創(chuàng)造數(shù)百個技術工作職位。
《今日美國》說，巴爾本來愿意留在美國并在硅谷建立公司，但簽證問題迫使他離開并在自己國家建立SnapDeal公司。他的公司目前雇員400人，準備挑戰(zhàn)Groupon。
今年28歲的巴爾說，“后來發(fā)生的有些事情更好。……我看到印度有巨大的機會，因為當?shù)貨]有成熟的公司，比如谷歌、微軟等等。感覺它就像1999年的美國。”巴爾曾經(jīng)獲得H-1B簽證，但2007年到期。
《今日美國》說，數(shù)字本身就能說明問題：SnapDeal年收入2000萬美元，明年預計可以上升到1億美元。它每個月新增雇員70人。
伯克利加州大學訪問學者瓦德華(Vivek Wadhwa)說，“不是夢想被Groupon收購，(巴爾)夢想著要收購它。這個年輕人正在印度建立Amazon.com。”瓦德華今年4月發(fā)表有關移民的報告，反思這種趨勢。
上述發(fā)生的情況就是美國正在經(jīng)歷人才流失(brain drain)。瓦德華說，“這是第一次：移民在美國之外有著更好的機會。”瓦德華調查的264名移民當中，將近一半說他們希望回國開辦公司。
硅谷是個新生技術公司的搖籃，但有些外國出生的主管、工程師和科學家正在離開，因為本國有更好的機會，也因為美國嚴苛的移民法律和加州的生活費太高。
總統(tǒng)奧巴馬星期二在得克薩斯州埃爾帕索講話中突出強調這個難題。他指出移民改革是個重要問題，英特爾(Intel)、谷歌(Google)、雅虎(Yahoo)和伊貝(eBay)都是由移民創(chuàng)建的。
盡管沒有現(xiàn)成的數(shù)據(jù)，當局說，每年回到印度和中國的技術工人高達數(shù)萬。中國留學中介行業(yè)協(xié)會估計，回歸中國的留學人員去年達到13.4萬，比2009年的10.8萬增長25%。
硅谷的損失顯然讓印度受益。原來就是軟件工程師的避風港，印度曾經(jīng)缺少互聯(lián)網(wǎng)和電子商務，現(xiàn)在那里互聯(lián)網(wǎng)服務公司興旺發(fā)達，競相成為印度版的Amazon.com、 Groupon或Expedia。中國曾經(jīng)投入數(shù)十億美元進行研究和開發(fā)，收效有限;在美國接受教育和培訓的一批人回歸之后在研究和開發(fā)領域發(fā)揮關鍵作用。
同時，技術公司初始股發(fā)行熱氣騰騰。中國最大的社交網(wǎng)站“人人網(wǎng)”本月上市當天股價大漲?；ヂ?lián)網(wǎng)安全軟件開發(fā)商“網(wǎng)秦手機”(NetQin Mobile)這個月也提出上市申請。
美國缺少簽證加上工程師人數(shù)少可能為印度創(chuàng)造新一波十億級的技術公司。類似巴爾等企業(yè)家回到印度實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想，同他們曾經(jīng)工作過的美國公司競爭。
“人才流失”逆轉具有很大的諷刺意義：有才能的工程師由于自愿或者因為法律原因回到印度、中國或其它地方的時候，美國技術公司正在迫切尋找工程師和技術人才。
這種“小出走”正在硅谷投資公司中產(chǎn)生一個興旺的分支：資助印度新辦公司。被稱為“奔騰之父”的達姆(Vinod Dham)是NEA-印度創(chuàng)業(yè)合伙人公司(NEA-Indo US Venture Partners)的創(chuàng)辦人，為SnapDeal和其它印度新建公司投資。
耐克賽斯創(chuàng)業(yè)基金(Nexus Venture Partners)共同創(chuàng)辦人古普塔(Naren Gupta)大量投資印度新辦的技術公司。執(zhí)行長格爾(Rajeev Goel)說，在印度找工程師比較容易，能留得住，工資也比較低。
曾經(jīng)在威斯康星大學獲得碩士學位并在IBM工作12年的索瑪尼(Amit Somani)2007年回到印度。他說，“這個市場對技術人才肯定有很多潛力。”這名39歲的專業(yè)人士現(xiàn)在擔任印度最大電子商務網(wǎng)站MakeMyTrip.com的產(chǎn)品開發(fā)主管。
人才出走問題還不止于此。目前，前往硅谷地區(qū)攻讀工程和科學學位的外國學生人數(shù)也在下降。瓦德華以前的研究顯示，硅谷52%的新辦公司都是移民發(fā)起的，多數(shù)都是斯坦福、伯克利和其它高校教育的成果。
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