一場金融危機使得英國就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，本國畢業(yè)生就業(yè)率僅為1/3，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學(xué)生試圖在英國尋找工作機會更難上加難了。

　　英國資深就業(yè)專家格蘭特·克勞博士在接受BBC英倫網(wǎng)專訪時說：“我認(rèn)為，英國的就業(yè)市場相當(dāng)保守，這會對中國學(xué)生造成困難。”

　　格蘭特博士坦言，眼下就業(yè)市場很脆弱，對所有的畢業(yè)生來說都很困難。直率地講，面對英國畢業(yè)生和中國留學(xué)生，英國雇主當(dāng)然會傾向本地人。除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心中國學(xué)生干不長就走，這也是他們傾向本地學(xué)生的原因之一。

　　難并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國留學(xué)生要想獲得英國工作機會需要具備兩點：一流大學(xué)的學(xué)歷和好的成績;良好的“軟技能”。就第一點而言，有很多中國學(xué)生做得到，因為他們學(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強，但在“軟技能”方面，中國學(xué)生處在劣勢。

　　“軟技能”通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系方面等技能。這種技能被認(rèn)為對個人所在的組織的成功起著重要作用。

　　格蘭特說：“如果中國學(xué)生能清楚地講述自己的軟技能是什么，自己是如何加強和培養(yǎng)各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應(yīng)聘者的不同之處。”

　　那么如何培養(yǎng)這種技能呢?格蘭特博士說，一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。“很多學(xué)生認(rèn)為自己的兼職工作不值一提，其實只要留心，及時總結(jié)工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養(yǎng)出來的軟技能，就能在找工作中處于優(yōu)勢地位。”

　　格蘭特提議，可列出幾個主要的“軟技能”，然后讓親朋好友根據(jù)這些要求對你進(jìn)行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。

　　很多中國留學(xué)生在面試時遇到的一個難題是“請說說你有什么不足”。

　　格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進(jìn)行回答。比如，你可以不直接談你的弱點，而是談?wù)撃阕约河X得尚待提高的領(lǐng)域，然后以積極的口吻回答你會怎么做。

　　格蘭特博士最后指出，找工作的確費時費力，對外國學(xué)生來講，需要更加專心和持之以恒。“我個人建議，外國學(xué)生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面，中國學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢，因為他們更加努力、也更加自覺”。

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