一份尚未公布的報(bào)告指責(zé)英國(guó)現(xiàn)行勞工法使得解雇“懶”雇員十分困難。

　　一份被披露的英國(guó)政府報(bào)告稱，工作表現(xiàn)不佳的“懶雇員”將失去以“不公平解雇”(unfair dismissal)名義狀告雇主的權(quán)利。

　　據(jù)悉，這份由首相辦公室委托專家起草的報(bào)告稱，如果要振興英國(guó)的經(jīng)濟(jì)，就必須允許雇主裁減“混日子”的雇員。

　　報(bào)告還說(shuō)，只有如此才能使雇主去雇傭更加有能力的雇員，從而提高公司的效率和競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　這份尚未正式公布的報(bào)告是保守黨捐款者、風(fēng)險(xiǎn)投資商阿德里安·比克勞夫特(Adrian Beecroft)主筆的;報(bào)告是被保守派報(bào)紙《每日電訊報(bào)》率先披露的。

　　報(bào)紙文章引用報(bào)告中的話說(shuō)：在現(xiàn)行勞工法的框架下，雇員“混日子”等于被默許，因?yàn)橹刂胤烧系K使裁員變得非常困難。

　　懶員工?壞老板?

　　依照現(xiàn)行法律，只要雇員在雇主單位工作滿12個(gè)月，如果覺(jué)得被解雇決定不公，便有權(quán)狀告雇主。

　　比克勞夫特的報(bào)告還呼吁政府徹底廢除雇員申訴不公平解雇的權(quán)利。報(bào)告特別批評(píng)了英國(guó)的公營(yíng)機(jī)構(gòu)，認(rèn)為很多“懶人”得以依賴現(xiàn)行勞工法長(zhǎng)期“混日子”。

　　報(bào)告甚至稱，現(xiàn)行勞工法使得雇主不敢雇人，因?yàn)楣土巳司秃茈y解雇。

　　上述報(bào)告的內(nèi)容被披露之后，英國(guó)主要工會(huì)的代表迅速作出反應(yīng);工會(huì)方面指出，如果報(bào)告的建議變成法律，就等于給“壞”老板和上司大開(kāi)欺壓和剝削雇員的綠燈。

　　當(dāng)被問(wèn)及上述報(bào)告時(shí)，首相府發(fā)言人表示政府“不大可能”推動(dòng)“不公平解雇”法律方面的改革。

　　英國(guó)執(zhí)政的保守黨自民黨聯(lián)合政府此前也表示過(guò)有意改革現(xiàn)行勞工法;英國(guó)財(cái)相奧斯本最近先后宣布了一些改革細(xì)節(jié)，其中包括限制只有在某雇主單位工作24個(gè)月以上的雇員才有權(quán)申訴不公平解雇。

　　另有不愿透露姓名的知情人士告訴BBC說(shuō)，政府“不大可能”在眼下對(duì)勞工法的不公平解雇條例采取更多實(shí)際動(dòng)作。

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