在許多年輕人抱怨找不到工作的同時(shí)，對(duì)雇主所做的調(diào)查卻顯示，有越來(lái)越多的年輕人缺乏基本的就業(yè)技能。
針對(duì)大型企業(yè)，包括匯豐銀行(HSBC)、桑坦德銀行(Santander)、畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所(KPMG)和寶潔公司(P&G)所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有四分之三的大雇主對(duì)年輕人的就業(yè)技能感到擔(dān)憂(yōu)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多年輕人在接受求職面試的時(shí)候，沒(méi)能展現(xiàn)重要的“可聘雇技能”，包括全面掌握英語(yǔ)能力(a suitable grasp of English) 、準(zhǔn)時(shí)(being punctual)和積極的工作態(tài)度(a general "can do" attitude)。
年輕人缺乏就業(yè)技能的問(wèn)題不只發(fā)生在中學(xué)畢業(yè)未繼續(xù)就學(xué)的青少年，連大學(xué)畢業(yè)生也有這樣的問(wèn)題。
“不勝枚舉”
在被問(wèn)到年輕人缺乏哪些技能的時(shí)候，有許多雇主表示“缺乏的技能多到不勝枚舉”。
“商業(yè)頭腦，英語(yǔ)能力(口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě))，技術(shù)能力，人際關(guān)系，什么都缺。”
負(fù)責(zé)調(diào)查的“年輕企業(yè)”(Young Enterprise)慈善機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人伊恩·史密斯(Ian Smith)表示，英國(guó)年輕人缺乏就業(yè)技能，導(dǎo)致許多雇主被迫聘雇外國(guó)人。
“情況越來(lái)越糟，因?yàn)榻逃哌^(guò)度強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)能力和考試分?jǐn)?shù)。”
英國(guó)商會(huì)(BCC)主席戴維·弗羅斯特(David Frost)表示，因?yàn)槟贻p人缺乏工作技能，企業(yè)公司不得不自行負(fù)擔(dān)高額的培訓(xùn)費(fèi)用。
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