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   1.英國大學在企業家心中的地位
     首先問的是這個問題，因為總有一些人來挑釁說英國再牛的大學也不如美國，事實證明那幫人完全是白癡，在本次調查中，有百分之90以上的受訪者認為，英美大學只要排名相同，就會將兩者放在同一個地位上，只有不到百分之10的人認為在同樣排名下，會稍微傾向于美國大學，至于什么G5連美國top30都不如的看法，更是沒有一個人選這個選項。
    
     2.中國企業對國外大學到底了解多少
     這個問題的結果比較尷尬，除了一些留學過英國的高管之外，其他受訪者對英國大學的認知度并不高，也不存在有英超球隊就能提高企業對學校的認可度的情況，可能有英超球隊會提高一些知名度，但與企業對學校水平的評價無關。劍橋的認知度為100%，牛津為94%，這兩所還可以，剩下的學校就開始急劇下降，Imperial College 65%，LSE 57%，愛丁堡55%，圣安50%，到了University Of London只剩下可憐的37%，其他的就更慘不忍睹了。。。。同樣的情況也出現在美國大學，前幾名還可以，全美top10的達特茅斯認知度同樣不足百分之50，到了top20的萊斯大學，艾莫利大學，認知度不足百分之20，因此，想僅僅出國就能出人頭地的想法絕對是不現實的，真正的還是要靠自己的努力。
    
     3.中國企業在收人時最看中什么
     這一點十分明確，就是看你有沒有國外工作經驗，換句話說要想真正在回國時受到一些特殊待遇，除了去大牛校之外就是在本地找到一份工作并持續一段時間了，最好能有一個小的升職，別管有多小，這個時候你回國才算真正的有競爭力。由于除了你在世界知名公司工作之外，其他公司在中國企業的眼中是沒有任何差異的，所以這個時候蘇格蘭等地的優勢就體現出來了，好學校少，又有本土學校的保護政策，找到工作的機會更大一些。
    
     4.中國企業是如何判斷英國大學的
     這一部分主要通過調查得到的中國企業對一所英國大學的評定步驟來幫大家分析如何選擇自己的offer
     第一步，看先前的職工的口碑，中國企業判定一所英國大學的好壞最看重的是以前這所大學的畢業生在本公司工作的情況，如果以前你畢業的校友在這個公司干得很好，很有潛質，那你在向這家企業投簡歷的時候就會比其他學校的學生有優勢，相反如果你以前一個校友進了公司屬于混事甚至毒害型的，那么這所大學的畢業生將永遠不被這所公司接受。
     第二步，如果以前這所大學的畢業生在公司工作的不好不壞，或者是沒有這所大學的畢業生，企業第二步會問自己的公司的特聘顧問，比較大的公司一般會聘任當地大學的教授作為他們的企業顧問，對公司的運營和配置提出意見。舉個例子，如果你的專業是證券投資，畢業之后目標只有一個，就是去有“中國最佳債權融資行”和“中國最佳證券公司”之稱的中信證券工作，那么你選offer的時候就應該去找中央財經大學的李健教授，她是中信證券的特聘董事，她對英國大學的評價就決定了中信證券對這所英國大學的評價。
     第三部，如果顧問也不能確定這所大學好不好，就依靠排名來解決，參見times排名。商科主要看金融時報那個，看世界排名主要用QS。
     還可以花點錢，到你想就業的城市，問問當地的綜合類大學的商學院和當地的財經大學的教授們，他們對這些英國大學的看法才真正決定一家企業對這些大學的看法，反正你即將花掉20多萬，這點錢應該不算什么，這樣才是真正對自己的未來負責任。