很多去國外留學的學生想在提高自己的價值的同時也給自己鍍下金，因為海外留學的經歷在求職的過程中會無形的給自己加分。但是在實際的求職過程中，海歸會被特殊對待嗎？
據智聯的調查數據顯示：海歸和非海歸，66.12%HR或者企業對平等對待，25.91%表示會優先對待，而有7.97%表示其實不愛用海歸。從數據可見，并非只要有了海歸這個標簽，找工作就會更有優勢。海歸的受歡迎程度因行業而不同，更與海歸自身的素質相關。
很多海歸找工作時，總是有一種優越感，會覺得自己投資的更多，回報就應該更高，所以在薪資等方面總是有過于不切實際的期望。但其實，從長遠的角度來看，海歸的回報體現的最明顯的其實是在工作了3-5年后，薪資的增速也會更快。因此，海歸找工作，好高騖遠是第一大禁忌。先融入到國內工作環境中去，再根據自己的實際情況考慮薪資。海歸找工作初期一定不要制定太高的薪資標準，注重積累工作經驗，并將學到的用于實際的工作中。
此外，海歸的能力差別也是非常大的，具備海外實習經驗的海歸找工作會更有優勢。比如，一些在海外具備三年以上工作經歷的人，回國的工作表現會遠遠優秀于應屆畢業生。因此，提醒廣大留學生，實踐能力十分重要，有機會一定要多投入到實踐中去，學以致用。
而從智聯的調查結果可見，65.52%的海歸在留學期間有過工作、實踐的經歷，其中只有一半的海歸是做與自己專業相關的工作。
當然，海歸還是存在一些無法比擬的優勢的，比如平均素質會比較高，思維活躍，獨立動手能力強，英語好。這些都是海歸找工作時的優勢，這些優勢也將會帶給海歸更多的可能性和發展空間。
所以通過上文的介紹，你應該知道了要想在求職中脫穎而出，自己的實力還是很重要的。
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