很多在英國留學的同學都想找一些兼職或者全職工作來鍛煉自己的能力，我們如何避免面試中的錯誤呢?下面英國留學小編為大家介紹。

在面試中，畢業生或應聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經驗，同時也要讓雇主看到你是否對這個工作感興趣和有熱情。

據調查顯示，在面試中提出適當的問題會增加你成為候選人的可能。

但一定要切記，不要問一些讓雇主和HR感覺你根本沒有對所應聘的公司認真調研過的問題，比如，這個公司主要是做什么的?

你的提問應該是經過深思熟慮的，應該根據面試的崗位準備問題清單，比如，這個崗位會提供一些相關培訓嗎?

二、負面情緒

無論你對上一個老板有多少怨言，或者你僅是一個剛走出校門的畢業生，在面試中都不要有任何負面情緒的表現。

如果在面試中，HR或者雇主讓你簡單評價一下之前的工作，無論是對前老板還是對工作本身，你都要客觀真實并不添加個人負面情緒的回答問題。

對于應屆畢業生來說，在面試中伴隨著親切的笑容和自信的肢體語言，并盡量多提及自己的實習經驗并闡述如何克服和解決問題是非常重要的。

三、不適當的著裝

雖然根據工作崗位的不同，對著裝的要求也不一樣，但一般情況下，基本要求穿正裝參加面試，因為第一印象對雇主來說很重要。

同時，你的穿衣打扮也向雇主反應你是否重視這次面試機會。

即便你是剛畢業的學生，穿牛仔褲和人字拖去面試，也是非常不禮貌的。

最好的建議是：始終采取保守正式的態度，并認真搭配服裝，比如皮鞋和熨燙整齊的襯衣這些細節。

如果你要加入金融商業領域，那么，從某種程度上來說，你就需要自動放棄時尚潮流多彩的日常搭配了。

四、未作充分的研究

這個可以理解為：對面試公司不夠了解，或對自己應聘的領域不夠了解。

雖然應屆畢業生并沒有多少工作經驗，但是在面試之前對自己所應聘的職位和公司有個宏觀的認識、對相關知識有所了解也是非常有必要的。

五、說得太多或太少

你的回答應該是像一篇簡短精湛的小論文，正面回答問題，稍加闡述觀點，最后結尾呼應。

一個問題，說的太多就會讓答案聽起來比較散，不僅容易失去重點，而且會容易給面試官造成刻意描述的印象。

而說的太少則會讓面試官覺得你不知如何回答這個問題，顯得你沒有做好準備。

所以，在你回答問題之前，先考慮好大概的回答結構，然后詳略得當的作答。