英國留學及就業(yè)
在英國，找工作的途徑很多，英國的學校和政府都為學生求職提供幫助，例如英國的大學設有專門的職業(yè)介紹中心，其功能與國內(nèi)的大學生就業(yè)指導中心相似，專門為學生找工作提供各種相關的服務。
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英國留學生可以通過這些學校或政府的就業(yè)指導機構來尋找工作信息，還可以利用學校與企業(yè)組織的各種招聘會投放簡歷，而一些現(xiàn)代化的求職方式也被英國留學生廣泛應用，例如通過網(wǎng)絡和媒體查看招聘信息。
英國是一個非常注重信譽的國家，因此英國的雇主們對一些通過熟人介紹方式招聘的員工更感興趣，認為這樣的員工更可信、可靠，如果留學生在英國有熟識的師兄或導師，幫助
英國留學生向企業(yè)進行直接推薦，那么留學生將有更大的可能獲得工作。
在英國學習期間，留學生可以有意識的與導師接觸，與導師合作項目，或在日常生活中多與導師接觸，盡量讓導師認可自己的能力和學識，這樣在日后尋找工作的時候將有更大的機會被導師推薦。
隨著近幾年大批中國學子負笈英倫，一個新問題開始逐漸浮出水面—完成學業(yè)后是否留下來，留下來又如何找工作�！�
相關工作經(jīng)驗很重要
一位在英闖蕩了8年的中國人對記者說，要想在英順利找到工作，其實也不像一般人想象的那樣比登天還難，關鍵是要做個有心人。首先，你須對英國公司希望雇傭什么樣的職員心中有數(shù)。其次，要真正得到雇主，尤其是一些大企業(yè)的賞識，應充分展示出自己所具備的高素質(zhì)：完美的英語表達能力，很強的專業(yè)知識背景，擅長與人合作與交流的能力，強烈的上進心等等。
此外，相關工作經(jīng)驗雖非必不可少，卻也極為重要。如果一家公司聘人的目的在于開拓中國市場，你就要努力表現(xiàn)出自己熟悉中國經(jīng)商環(huán)境或擁有廣泛人脈的一面。記者一位在倫敦金融城工作的朋友，研究生還沒畢業(yè)就有獵頭公司主動找上門來，其原因在于有家銀行早就看上了他的國內(nèi)背景。再有就是能力比學歷更重要，西方公司在雇員的錄用上是非常理性和靈活的。曾聽說這樣一個故事：一位計算機專業(yè)的博士用25天編出的程序被否決，一個本科生只用了3天就成功完成同一任務，結果不難預測。
尋找就業(yè)機會的7條途徑
在英國尋找就業(yè)機會，至少有以下7條途徑可資利用：
1. 學校的職業(yè)建議中心（CareerAdviseCentre）：英國的大專院校幾乎都設有職業(yè)建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業(yè)信息供學生查閱。
2. 招聘會（JobFair）：校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯(lián)系方式，到時會主動與你聯(lián)系的。
3. 報紙：英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業(yè)性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。此外，商業(yè)新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內(nèi)部的人事升遷與調(diào)動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。
4. 圖書館：英國不論是大學圖書館還是社區(qū)圖書館，都會有大量求職就業(yè)方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關系網(wǎng)、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。
5. 人際關系網(wǎng)絡：應注意廣種薄收，即平時要結識各式各樣的朋友，關系網(wǎng)撒得越開，得到的就業(yè)信息就越多，機會也就越多。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，中國人通過此途徑而順利就業(yè)的比例最高。不過這絕不是中國人的專利。名列世界10大商學院之一的倫敦商學院，總是定期舉行校友聯(lián)誼會，目的就是讓在校生與那些已經(jīng)有頭有臉的校友建立關系，以便今后提拔。
6. 電腦信息網(wǎng)絡：網(wǎng)絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。在國際互聯(lián)網(wǎng)上輸入關鍵詞，如工作（Job）和職業(yè)（Career）等，都能搜索到大量相關網(wǎng)站。
7. 職業(yè)介紹中心（JobCentre）：英國每個區(qū)都有職業(yè)介紹中心，留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下住址、銀行賬號，留下聯(lián)系電話號碼就可以了。和職業(yè)介紹中心有協(xié)議的企業(yè)，會把近期所需要的人員情況告訴中心，中心再根據(jù)這個數(shù)據(jù)庫與注冊登記的求職者取得聯(lián)系。不過，職業(yè)介紹中心提供的工作絕大多數(shù)是工廠流水線上的操作工。
怎樣通過面試
找到自己感興趣的工作并與雇主取得聯(lián)系后，接下來就要看面談（Interview）的情況了。所謂面談實際上就是中國人所說的面試。在西方求職，面試有一定的套路。一般情況下，雇傭者主要向應聘者提些普通問題，側重于了解應聘者的表達能力、應變能力以及專業(yè)水平等。最常被提到的問題往往包括：請簡單介紹一下您自己；您的同事們怎樣描述您；您近期的工作目標是什么，您打算怎樣實現(xiàn)這一目標；為什么要申請這個職位；我為什么應該聘您做我的雇員等。那些技術性很強的專業(yè)，比如計算機專業(yè)，有些用人單位除進行一般性考核外，還設有專業(yè)性考試，考題經(jīng)常是既偏又難。
