最近，全國范圍內(nèi)針對“海歸”進(jìn)行了一項(xiàng)就業(yè)綜合調(diào)查。超過2100名海歸參與了本次調(diào)查，其中留英“海歸” 比例位居首位，占調(diào)查總量的27%。調(diào)查顯示，70%海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)，當(dāng)中
37%的海歸認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?35%的海歸則希 望和家人團(tuán)聚。
盡管受全球金融風(fēng)暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選。然而，“海歸”的就業(yè)方向也趨于多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物 流、公關(guān)與傳媒、文化及教育等行業(yè)。
對薪資待遇的期望值也較為理性，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3000元至8000元之間，其中 5000元至8000元的占27%。將近五成的“海歸”將網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站作為求職的第一選擇。
相對國內(nèi)畢業(yè)生而言，“海歸”們擁有良好的外語應(yīng)用能力、更強(qiáng)的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務(wù)。
人力資源專家建議，在激烈的人才市場競爭中，“海歸”應(yīng)正確分析中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重大人才機(jī)遇，調(diào)整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務(wù)能力以及提升自己的核心競爭力。同時(shí)，海歸需要對國企和民營企業(yè)進(jìn)行重新定義，不要一味追求外企的工作。
隨著國家出臺(tái)大量政策刺激中小型企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)同樣是海歸大展拳腳的良好領(lǐng)域。對這些發(fā) 展?jié)摿薮蟮闹行⌒推髽I(yè)來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協(xié)助企業(yè)盡快走向國際化的路線，是企業(yè)所青睞的儲(chǔ)備人才
