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一場金融危機使得英國就業形勢急轉直下，本國畢業生就業率僅為1/3，45%的英國大學畢業生認為“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學生試圖在英國尋找工作機會更難上加難了。
英國資深就業專家格蘭特·克勞博士在接受BBC英倫網專訪時說：“我認為，英國的就業市場相當保守，這會對中國學生造成困難�！�
格蘭特博士坦言，眼下就業市場很脆弱，對所有的畢業生來說都很困難。直率地講，面對英國畢業生和中國留學生，英國雇主當然會傾向本地人。除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學生的穩定性較差，擔心中國學生干不長就走，這也是他們傾向本地學生的原因之一。
難并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國留學生要想獲得英國工作機會需要具備兩點：一流大學的學歷和好的成績；良好的“軟技能”。就第一點而言，有很多中國學生做得到，因為他們學習刻苦，應試能力強，但在“軟技能”方面，中國學生處在劣勢。
“軟技能”通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關系方面等技能。這種技能被認為對個人所在的組織的成功起著重要作用。
格蘭特說：“如果中國學生能清楚地講述自己的軟技能是什么，自己是如何加強和培養各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應聘者的不同之處�！�
那么如何培養這種技能呢？格蘭特博士說，一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作�！昂芏鄬W生認為自己的兼職工作不值一提，其實只要留心，及時總結工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養出來的軟技能，就能在找工作中處于優勢地位�！�
格蘭特提議，可列出幾個主要的“軟技能”，然后讓親朋好友根據這些要求對你進行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。
很多中國留學生在面試時遇到的一個難題是“請說說你有什么不足”。
格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進行回答。比如，你可以不直接談你的弱點，而是談論你自己覺得尚待提高的領域，然后以積極的口吻回答你會怎么做。
格蘭特博士最后指出，找工作的確費時費力，對外國學生來講，需要更加專心和持之以恒�！拔覀�人建議，外國學生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面，中國學生應該有優勢，因為他們更加努力、也更加自覺”。
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