與中國國內(nèi)的畢業(yè)生一樣，大洋彼岸的中國留學(xué) 生，手握洋文憑，也步入求職找"婆家"的季節(jié)。
周前，第二屆中國畢業(yè)生英國 校園招聘會，在英國 曼切斯特大學(xué)及利茲大學(xué)舉辦。類似的活動在其它國家也先后舉行。兩個多月前的9月下旬，在北京參加"留學(xué) 海外，創(chuàng)業(yè)北京--海外留學(xué) 人員北京創(chuàng)業(yè)10年活動周"，接觸了一些行家，于是有了一些想法。
據(jù)官方統(tǒng)計，至2006年年底，中國各類出國留學(xué) 人員總數(shù)達(dá)106.7萬人，從上世紀(jì)80年代以來，受到中國經(jīng)濟(jì)繁榮和發(fā)展機(jī)遇的吸引，留學(xué) 回國人員總數(shù)達(dá)27.5萬人，近年海歸（海外留學(xué) 歸來）人數(shù)雖以每年45%的速度增長，但按照國際通行的計算方法，發(fā)展中國家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，出國留學(xué) 人員的回歸率與滯留率之比保持在2:1為最佳，這個比例被稱為"最佳黃金回歸比例"。因此，出國留學(xué) 人員學(xué)成不歸，是中國當(dāng)局面臨的迫切課題。
海歸變海待
目前，僅僅北京就已建成23個留學(xué) 人員創(chuàng)業(yè)園，北京市留學(xué) 人員海淀創(chuàng)業(yè)園是北京第一家留學(xué) 人員創(chuàng)業(yè)園，成立于1997年10月。10年來北京的這些創(chuàng)業(yè)園已吸引留學(xué) 人員2130多人，創(chuàng)辦企業(yè)1640多家，創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)注冊資本總量達(dá)26億元人民幣，成了吸引海外高層次留學(xué) 人才的重要基地。在廣州，10年來1.3萬人留學(xué) 歸來創(chuàng)業(yè)和工作 ，留學(xué) 人員創(chuàng)辦的企業(yè)也至少1000家；在上海工作 和創(chuàng)業(yè)的留學(xué) 人員已達(dá)7萬多人，創(chuàng)辦企業(yè)3800多家，總投資超過5億美元，居全國首位，上海第二輪"萬名海外人才聚焦工程"又引進(jìn)海外高層次人才，其中留學(xué) 人員5200多名。眾多海歸書寫了一個又一個"創(chuàng)業(yè)傳奇"，令多少年輕人羨慕。
4.2萬人，這是2006年中國海外留學(xué) 人員歸國人數(shù)，"海歸"正成為中國國內(nèi)人才市場一個新的求職群體。長期專注海歸人才狀況的北京東方慧博研究院，半年前發(fā)布過一份《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》，披露了這一特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀：65%的企業(yè)和海歸認(rèn)為，海歸的就業(yè)形勢一般，找工作 不易，低待遇的新海歸群體所占比例越來越大。當(dāng)年的驕子找工作 正面臨新的瓶頸。前不久上海舉辦的海外留學(xué) 人員招聘會上，大多數(shù)用人單位 對海歸開出的月薪僅為3000元人民幣，與海歸期望的6000至8000元相距甚遠(yuǎn)�；实鄣呐畠阂渤罴�，正是海歸難以言說的痛。海歸變海待（待業(yè)），如今也不是什么新聞了。
呂辰從上海一所重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系畢業(yè)后，放棄了一份已經(jīng)落實的工作 ，選擇去英國 約克大學(xué)攻讀管理學(xué)碩士學(xué)位，兩年多后學(xué)成回到上海，原以為畢業(yè)于英國 名校，回國找工作 不難，但9個月過去了，工作 還是沒能找到�；厣虾Ｖ酰�工作 有"三不"：非跨國大企業(yè)不去，年薪低于10萬元人民幣不去，非市中心工作 不去，折騰了這么久而始終沒有著落，最近他開始向中小型企業(yè)投簡歷了，工資期待也一降再降，底線是稅后4000元人民幣。為去英國 讀書，家里花了40萬元人民幣，想將留學(xué) 所花的錢賺回來，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力盡而四處碰壁的他，如今依然是海待。
海歸貶值？
國內(nèi)就業(yè)市場競爭激烈
誰動了海歸的奶酪？挑三揀四，結(jié)果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感覺："競爭激烈，僧多粥少，來自中國各省和全球各地的人在一起競爭。真難以自信，壓力那么大。當(dāng)年留在國內(nèi)的同學(xué)，沒有出外留學(xué) ，現(xiàn)在很多人有車有房，活得相當(dāng)滋潤。"
"不唯學(xué)歷，只唯能力"是當(dāng)下企業(yè)用人的"真經(jīng)"。企業(yè)看重海歸的價值，能給企業(yè)創(chuàng)造什么貢獻(xiàn)。企業(yè)日趨務(wù)實，這是一種理性。海歸必須調(diào)整就業(yè)心態(tài)。洋文縦不如以前吃香，與吃過洋面包的海歸相比，熟悉國情，有本地工作 經(jīng)驗的求職者反而異軍突起，受市場青睞。
北京可銳職業(yè)調(diào)研中心對1500人成功抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006年能找到滿意工作 的海歸僅52%，就業(yè)擱淺率比上年提高了8%。過去的海歸確實有優(yōu)越感，那時中國與外國的差距太大。一個在紐約獲得學(xué)位的海歸，在北京想進(jìn)入金融業(yè)，他用流利的英語不停談美國，相信沒有一個雇主愿意聘用他，他過于自信，水土不服，對中國疏遠(yuǎn)，不了解現(xiàn)實，沒人能適應(yīng)他的風(fēng)格。家人花費(fèi)數(shù)十萬、上百萬元人民幣供其海外求學(xué)，學(xué)成歸來卻找不到工作 ，依然由父母供養(yǎng)，上海已經(jīng)出現(xiàn)生活全靠父母的"海歸啃老族"。
讀過那本《海歸時代》，作者王輝耀是中國歐美同學(xué)商會會長，被譽(yù)為"中國海歸事業(yè)推動者"。他在書中分析說，海歸就業(yè)難，身價回落，原因是大批留學(xué) 生回國而洋文憑與高薪高職已沒有必然聯(lián)靠，國產(chǎn)MBA、EMBA的數(shù)量逐年增加，他們的實踐經(jīng)驗、綜合素質(zhì)和國際視野，并不比海歸差。
海歸貶值？這完全是正常的。不說那些為混一張洋文憑、只是在外國吃喝玩樂的"方鴻漸"，錢鍾書長篇小說《圍城》里的主人公最終會暴露原形的，只是想說，海歸貶值反映了近年中國學(xué)生爭先恐后涌出國門的沖動和不成熟，出國留學(xué) 的年齡越來越低，既不符合市場對人才的需求結(jié)構(gòu)，也不符合正常的教育規(guī)律，必然導(dǎo)致大量留學(xué) 生歸國后成為海待。
前不久國家人事部、留學(xué)中介行業(yè)協(xié)會等16個部門聯(lián)合下發(fā)的通知顯示，對回國工作 的高層次留學(xué) 人才，要優(yōu)先安排其配偶的就業(yè)和子女參加高中升學(xué)考試和高考，同等條件下可優(yōu)先錄取。政府的意圖是吸引海歸回來。但這種種特權(quán)以向海歸示好為初衷，卻傷害了海歸以外大多數(shù)中國人的感情，損害了平等就業(yè)和升學(xué)的利益訴求。對海歸在報酬、申報研究項目、職稱等方面給予特權(quán)尚可理解，但這種特權(quán)"世襲"至其子女，進(jìn)而破壞高考錄取公平，貧困家庭的孩子不就喪失了在同一條起跑在線競爭的機(jī)會 嗎？何況這也是對非海歸的社會精英的一種不公平。
作者：江迅
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