初到倫敦, 一切都很新鮮,也都很陌生, 覺得應該給自己多一點時間調整和適應。在別的同學為各種各樣的招聘會奔波的時候還不以為然, 認為時間還長。
現在回頭想來, 實在是有些太大意。
其實和在國內一樣, 找工作 到哪里都是一項長期的打算。
從大三開始計劃已經是晚的了, 一般英國 的學生從高中就開始積累各種各樣的工作 經驗, 在大一大二的時候爭取各種各樣的社會實踐的機會 , 來充盈自己的簡歷。
大二的暑假就開始精寫自己的簡歷, 為不同的職業準備和自己有關的素材。一些大公司下一年度的招聘開始的特別早, 很多知名律師事務所、銀行、 會計師事務所十二月就不再收新的申請。
知己知彼, 百戰不殆
很多大公司的網上申請表即冗長又繁瑣。剛開始申請的時候自以為聰明, 把有些內容寫的模棱兩可, 覺得貼到哪個公司的申請表上都合適。沒有想到這是大忌。
進了公司, 參加了一些招聘活動后才知道, 這樣的內容會因為沒有針對性而被人一眼識破, 很可能連細節都不看就在第一輪被淘汰。
招聘公司喜歡的是能在申請表上充分地把自己的長處、經驗、閱歷和理想, 與該公司的業務和文化聯系起來的申請人。
所以, 了解你應聘的公司是非常重要的。除了利用網絡上的資源外, 參加各家公司的招聘活動也是非常值得推薦的。
通過招聘會, 你就有機會 和公司的員工接觸, 交談, 建立積極的溝通。如果可能的話記錄下他們的聯系方式。
我個人發現有了這樣的交流, 填起應聘表來就非常得心應手, 因為在腦海里對這個企業已經有了立體的概念, 覺得有很多東西可以寫。
去偽存真
我這個人不太會”做”。所以在面試的時候, 我就決定了要表現自己最好的一面而不是自己精心準備的另一個人。尤其是堅決不夸大或撒謊。
面試官都是面對過形形色色的應聘者的老手, 要是被他們識破了, 或是不能自圓其說的話, 會留下很差的印象。
面試官在面試中尋求的不是你有多了不起, 而是你將來可以有多了不起。和面試官的交流很重要。面試中的信息應該是雙向的, 多了解面試你的人, 了解他的經歷, 了解他想要知道的是什么。然后投其所好, 爭取建立一些彼此間小小的共鳴。
告訴面試官你簡歷上沒有的東西, 讓他對你感興趣。贏得了面試官, 就贏了面試。樸實但不謙虛, 坦誠但不直白, 聰明但不算計, 這樣才能在面試中占上風。
天時 地利 人和
有時候, 一份好的簡歷和一場順利的面試并不意味著錄取通知書。
尤其對我們中國學生, 工作 簽證是個很大的障礙。
我有個師姐, 資歷很好, 學業出眾, 但是就是沒有被她中意的律所錄用。而隔年, 一個資歷平平的朋友的朋友卻被同一所律所錄用了。一打聽才知道, 那家律所當年正好要會說中文的專攻競爭法的人才。
錄用不錄用其實是講很運氣的事情, 很大程度上不能證明能力問題。所以, 一旦失敗了, 不要太過氣餒。
用一句很俗的話: 是金子總會發光的。
寧缺勿濫
在外國的中國人要找一份自己喜歡又有前途的工作 是很難, 而且每個人都有運氣不好的時候。可是國內現在的發展迅猛, 急需人才, 回國未必是件壞事。
當初沒收到錄取通知的時候, 我已經開始籌劃回國就業。我大多數的好朋友一畢業都回國了。當時, 他們都說我運氣好�？墒�2, 3年一晃過去, 這些好友幾乎每個人都升得很快, 生活在國內也相當美滿, 舒適。
和他們這些開別克, 奔馳, 住三室兩廳,花園別墅的高級白領比起來, 我可真算是最寒酸的一個。
說到底, 找工作 是投資自己的將來, 是一項需要細心經營的工程。再俗氣一把, 引一句老話: 機會 是給有準備的人的。
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