一份對(duì)英國(guó) 企業(yè)管理層和人力資源經(jīng)理進(jìn)行的調(diào)查顯示，英國(guó) 企業(yè)對(duì)員工的年齡歧視仍然存在。
這份調(diào)查是由英國(guó) 特許管理學(xué)會(huì)和英國(guó) 特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)聯(lián)合進(jìn)行的，以英國(guó) 企業(yè)的管理層和人力資源經(jīng)理為調(diào)查對(duì)象。
這兩家機(jī)構(gòu)共對(duì)在2500多家機(jī)構(gòu)工作 的2682名企業(yè)管理人員或人力資源經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查。
結(jié)果顯示，接受調(diào)查者中有22%的人承認(rèn)，公司內(nèi)存在年齡歧視現(xiàn)象。具有諷刺意味的是，有48%的調(diào)查對(duì)象承認(rèn)，自己在求職時(shí)也遇到過(guò)類(lèi)似的現(xiàn)象。
值得注意的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的年齡歧視并不僅僅是針對(duì)年紀(jì)較大的員工的。在某些情況下，年紀(jì)較輕的員工也會(huì)受到歧視。
不過(guò)，即便如此，這次調(diào)查的結(jié)果與10年前比起來(lái)，已有不小的進(jìn)步。10年前，有44%的調(diào)查對(duì)象稱(chēng)因?yàn)槟挲g大了而受到公司歧視。
新規(guī)定
根據(jù)英國(guó) 最新法令，發(fā)生在工作 場(chǎng)所的年齡歧視行為是違法的。該法令將于2006年10月開(kāi)始生效。
新法令將禁止一切與招聘、升職和培訓(xùn)有關(guān)的歧視行為。此外，新法還禁止員工在65歲之前退休，除非有特殊情況。
有專(zhuān)家說(shuō)，這是為了與歐盟的就業(yè)法保持一致。
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