第二篇：
求職渠道篇：
路本是無所謂有，無所謂無的，走的人多了，也就成了路。 似乎，過去我的某個ID，某個引起巨大爭論的帖子，也曾經引用過這句話。 與其說我詞匯貧乏，不如說，這實在是一句很有意思的話，廢話少說，言歸正傳。
本人背景如下，985排名靠后的重點+曼大，專業法律+HR， 本科成績尚可，大大小小的什么三好學生，獎學金，優秀辯手之類的獎有那么7，8個，校學生會，學校社團主要干部。 還有2，3張廉價證書,篇把論文. 英語口語在英歸中,應該屬于中等偏下水平. 當然,這在簡歷里是體現不出的.
本科畢業時找
工作 ，投了4份簡歷。兩個全球50強，兩個國內名企。 四個都有回應，3個進Final interview，兩個拿OFFER。
這次來到上海，我首先給自己定位，目標-500強的MT。 渠道，ChinaHr.
當然為了保險，一些我不大瞧的上眼的企業也投了一些。 大概投了50份網絡簡歷，30份打印精美的簡歷，等了近兩個月結果給了我當頭一悶棍。當初本科畢業給我OFFER，或者進了FINAL INTERVIEW的企業，理都沒理會我。 有理會的只有Loreal，還有個比較大的私企。（那個私企的筆試我都沒做完，覺得沒意思，現在有點后悔，我想，尊重任何一個尊重我們的企業，這是一個人基本素質的體現，并且在后來別的500強的筆試中，我遇到了類似題目，可惜那次私企的筆試，我就沒認真做完）
分析原因：
第一，競爭環境改變，以前是在小省城，學校還算有影響力，現在是在上海。 我這種基本條件的應聘者,一把把。據LOREAL的HR告訴我，他們招聘20多個MT，有近2W人報名，名校學生是主流。
第二，校園招聘的目的是為7月以后，或者說為公司長遠提供管理儲備。 目標不是海龜這種已經畢業的學生。在很多企業的定義里，我們已經由應屆畢業生，變成了無
工作 經驗的非應屆畢業生。
第三，校園招聘針對性很強，很多都是喜歡招師弟師妹的（復旦啊，交大�。�，還有些國企招聘，內部關系復雜，據TIGTAG著名人物TOTTEMHAM說，這些企業的校園招聘都是玩人的，名單早內定了，雖然我不完全相信，但是，這種因素的確存在。
第四，加上了海龜這個頭銜，也給我們加上了更多不穩定的因素，海龜薪資期望更高，能力不見得更強，穩定性明顯更差，現在企業越來越理性了，招聘人是用的，不是用來顯擺的。
第五，我們完全缺乏常規的求職渠道，很少有公司去“學�！币覀�。 而這是國內應屆求職的主要方式。
建議：
第一， 如果條件不是很硬，最好不要把主要精力放在500強的校園招聘上，和名校頂尖學生拼智力，比素質，而且是1/1000這種錄取率，我覺得
機會 太小。 我身邊的英歸，保持了聯系的，沒一個是這種方式進500強的。包括一些后面
工作 找的挺好的朋友，也在校園招聘中一敗再敗。
第二， 如果條件不錯，那么申請的時候一定要重視那些OPEN QUESTIONS。最好提前做好，過幾天再看看，修改下，再提交。并且如果有辦法能夠讓內部人推薦的話，勝算會大很多，至少能有個面試的
機會 。
第三， 多和前輩交流，哪怕是失敗的前輩。
第四， 重點申請那些明確表示歡迎
留學 生的。 比如MARS， NESTLE， CITI， Standard Charted, HSBC, 四大貌似今年不如去年那么歡迎應屆海龜了，很奇怪，當然如果你本科GPA夠高，
機會 還是大大的有。
第五,多看背景資料,多看面經,各大名校BBS,或者新東方求職BBS,等等,把握企業文化,了解他們需要的到底是什么樣的人。 LOREAL和PG要的,絕對不會是同樣的人.
面對這么殘酷的就業形勢，應該怎么應對呢？ 如何尋找或者開辟出屬于我們自己的求職渠道呢? 我主要采用了以下七種做法:
(其實嚴格的說，我找
工作 經歷的曲折算比較多, ,好幾次都是在最后的關口功敗垂成, 但是正是因為這樣,我想,我所經歷的那些曲折所涉及的范圍和參考面也會更廣泛一些)
第一， 在網絡上找
機會 ，比如TIGTAG，和前輩聊聊，看他們有沒合適
機會 推薦，比如PILIPALA師姐就向CITI推薦了我，盡管沒能去成CITI，在這里還是要特別感謝下她的關心和幫助。一會我再詳細的說說，為什么會失敗，教訓在哪。
第二， 互相推薦。 比如我在某個企業面完，寫了面經，然后留了QQ，這樣就會認識一些志同道合的人。 華潤涉外銷售這個職位就是某個朋友推薦的，雖說后來為了等LOREAL，讓這個職位涼了，畢竟還是在面試的過程中學會了一些技巧。 后來通過這種方式，還拿了一些別的
機會 。 別以為國內拿牛OFFER的人都是超級牛人，我和一些拿500強MT OFFER的人聊過，他們很多也是經歷了N次失敗才有一次成功的。
第三， 校園宣講會。 Kimberly校園宣講會的時候，我故意提前去了，然后故意去向組織者請教，對于我們應屆
留學 生，他們是不是也很歡迎，得到的答復當然是肯定的了，呵呵。作為一個心高氣傲的人，我厚著臉皮說，我能幫您做點事情嗎，以前在學校我也經常組織活動的。她感謝了下，然后我就主動去幫她們組織會場。接著投了簡歷，宣講會結束后又和他們總監聊天，然后客氣的說希望以后有向他們學習的
機會 ，他也很客氣的說了，他也很希望以后有深入交流的
機會 。 這樣，起碼就有了面試
機會 ，而且以后的面試中他自然就覺得我是個主動積極的人了。起碼提前就有了好印象。 最后這個MT的
機會 也以失敗告終，具體我會在下面詳細分析。
第四， 注意社會招聘信息，廣撒網。要求一年
工作 經驗的也可以申請，當然，人家經理職位，你一個應屆生就不能自不量力了，但是什么助理啊，什么專員之類，如果要求一年
工作 經驗，絕對可以嘗試。主管什么的，如果要求不是很高，也可以投投，我就拿到過一個500強的主管級別的面試
機會 ，還進了FINAL，后來還是失敗了，具體我會在后面分析。
第五， 注意重點培養。很多企業刪求職郵件，看都不看就刪除的。有個讓我去實習過的公司直接主管對我說，我們從來不看那些的，那都是找不到
工作 的人的簡歷，我們只相信內部推薦。 郵政簡歷當然很多公司也是當廢紙的，但是無疑，
機會 要大很多。如果這個職位你覺得很符合，那么找到地址發郵政過去，如果沒留地址，你自己把地址找出來，其實這也是反映你能力的地方，如何利用互聯網搜索想要的信息。
第六， 充分利用校友資源。 本科同學，本科學長，
英國 同學，等等，找各種關系，建立聯系，尤其是交大，復旦這類學校畢業的，這種網絡是很有價值的。
第七， 電話拜訪或者親自拜訪。 有人說，這種方式可能會讓人反感的。但是，如果本來希望是0，他無論如何不可能變成一個負值，對我來說，沒
工作 比沒面子更殘酷一些。更何況，一般的大企業還是有基本修養的。 如果恰好他不反感，或者欣賞這種方式，那么我們又找到
機會 了。 尤其那種沒留電話的，如果你通過自己的能力，找到了他們的聯系方式，我相信這也絕對是你能力和個性的一種體現。 當然如果人家明確說了謝絕來電來訪，我們也就沒必要浪費的時間了。
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