一定聽很多人告訴過你，求職面試時應(yīng)正式著裝、準點到達、跟面試者握手，說話時眼睛要看著對方等等。但是，假如你申請的公司不在你所居住的城市，而在其他的省份或國度，對方要通過電子郵件、電話或以電視會議的形式與你談話，你應(yīng)該怎么做呢？在這種情形下，你不可能看著對方，當然更不可能跟對方握手，那么怎樣才能把握機會 呢？
現(xiàn)在越來越多的公司利用現(xiàn)代高科技來降低招聘的成本，同時又擴大招聘的地理范圍。從公司的角度來看這是可以理解的，但對求職者來說，這無疑給本來就令人緊張的過程增加了復(fù)雜性。面試的目的原本是為了評估求職者的心態(tài)、可靠程度、工作 熱情、專注精神以及責任感等一些無形的因素，但在不與對方見面的情況下你如何表現(xiàn)這些方面呢？
下面我們來討論一下目前最常用的三種應(yīng)試方法以及與此相關(guān)的一些技巧，來幫助你提高成功的概率。
1 E-mail應(yīng)試
作為招聘過程的第一步，公司有時會通過電子郵件來與你聯(lián)系。由于你無法看到對方，所以自然會產(chǎn)生一定的困難。在這種情況下，你在回復(fù)時應(yīng)盡可能注意文字的口氣——語言不要太隨意、羅嗦，盡量使“對話”正式一些，但要時不時地提到對方的名字以及你所了解的這家公司的情況，以便使雙方逐漸熟悉起來。一般來說，公司在對你進行電話約談或正式面試之前是不會給你下聘書的。
2 電視應(yīng)試
電視應(yīng)試具有一定的挑戰(zhàn)性，原因有幾點。首先，如果雙方處在兩個不同的國家或省份，因為時差關(guān)系，有時談話不得不安排在清早或深夜，這是難點之一。其次，技術(shù)上的困難也會直接影響你的狀態(tài)，比如，聲音與面部表情有時間差，哪怕只是幾秒鐘，也會讓你感到緊張和不自然。要想給對方留下良好的印象，你要象與對方面對面談話那樣去準備。不要拿著任何書面的東西去照讀，而要看著鏡頭（“對視”），面帶微笑，盡量去模擬正式的面談（想象你與對方只隔著一張桌子）。切記：回答問題時不要說得過多過長，以免對方事后看錄像時不耐煩。當然在面對面談話時情況又有所不同。
3 電話應(yīng)試
電話應(yīng)試的方法很久以前就開始運用了，當然，更多的是用在跨地區(qū)招聘方面。一般來說，電話應(yīng)試的一大優(yōu)點是你事先可以把你想告訴對方的一些重要的實例寫下來，應(yīng)試時用來幫助你回憶。缺點是你可能會依賴于此而使答話顯得呆板。在電話上，由于無法運用手勢、動作和表情，所以要想很快與對方主建立牢固的關(guān)系就不太容易。在電話應(yīng)試時，要注意使自己保持精神飽滿，集中注意力，問一些恰如其份的問題，在適當?shù)臅r候提一下對方的名字。
要記住，面試是招聘過程中一個積極的步驟。你已經(jīng)通過了初選，現(xiàn)在有機會 更充分地表現(xiàn)自己，一定要好好把握住這個機會 。上述談到的這些新的應(yīng)試技術(shù)只是需要你作更充分的準備，以提高你的自信心，這樣你就能以最佳狀態(tài)去應(yīng)對。
相關(guān)咨詢請撥打400 666 1553（中國）0203 206 1211（
英國 ） 或發(fā)郵件到china@peinternational.co.uk（中國）enquiry@peinternational.co.uk (
英國 )
