雖然錢不是萬能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。
1、 知道自己真正的價(jià)值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作 的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作 經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。
2、 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?
如果你對(duì)聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。
倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍儐柶谕墓ば�，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對(duì)工作 內(nèi)容，健康福利，獎(jiǎng)金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。
3、 不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作 。
當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候，無論這份工作 多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對(duì)這份工作 ，以及對(duì)該公司的要求，然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。
4、 不要虛報(bào)你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時(shí)，為了讓未來的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn)，他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭福炊�會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下，所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無一利的。
過后，選擇好的時(shí)機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒�，讓該公司�?duì)你的業(yè)績(jī)和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí)，確保評(píng)定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、 商討的時(shí)候懂得適可而止。
在與公司的應(yīng)聘者進(jìn)行商討的時(shí)候，要學(xué)會(huì)象征性的提出你的反對(duì)建議。當(dāng)對(duì)方表示采納你的部分提議之后，你就應(yīng)該適可而止，結(jié)束商討。
又或者應(yīng)聘者對(duì)你的建議不再回應(yīng)，同時(shí)也不再做任何讓步，那么你也應(yīng)該清楚討論結(jié)束的時(shí)間到了。
在這里你要牢記一點(diǎn)，那就是在和應(yīng)聘者討價(jià)還價(jià)的過程中使用拔河的方法，只會(huì)讓對(duì)方失去對(duì)你的好感，甚至?xí)S即打消聘用你的想法。
6、 不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。
只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候，都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10％－20％浮動(dòng)區(qū)域，在一開始的時(shí)候，一般的人事經(jīng)理會(huì)先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。
如果該公司的工資是固定的，那么通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示，絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。
如果你現(xiàn)在正在著手尋找新的工作 ，希望以上這六個(gè)通俗又直觀的建議，能讓你派上用場(chǎng)。
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