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　　英國 Rosenblatt律師事務所舉辦以“就業年齡歧視”為主題的早餐會，駐英國 使館經商處應邀派員與會�！�

　　3月初，英國 貿工部向議會提交了“2006年就業平等(年齡)條例”(the Employment Equality　(Age)　Regulations 2006)。如果被英國 議會通過，該條例將從2006年10月1日起生效。隨后，英國 咨詢調解與仲裁局(ACAS)將發布條例實施指南�！�

　　該條例涵蓋了就業與職業培訓領域，禁止直接或間接的非法年齡歧視，基于年齡原因的不公平待遇，其主要內容包括：1、除了正常退休外，取消不公平解雇和裁員的年齡上限，賦予老員工與年輕雇員申訴不公平解雇或者要求裁員補助的同樣權利。2、取消法定病假、法定產假、法定收養和法定父權應享有工資待遇的年齡限制，對所有員工將一視同仁。3、取消法定裁員的最低和最高年齡限制等�！�

　　該條例的出臺背景是，過去100年來，英國 人口變遷發生了重大變化，隨著新生兒死亡率下降和居民預期壽命的延長，英國 逐步進入老齡社會，約40%的英國 人口年齡為50歲以上，而年齡歧視對老年人和年輕人的影響都很大。

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