很多人把面試當作了非�？膳碌氖虑椋M而產生了不必要的緊張和焦慮，反而影響了面試的結果。更有甚者，在面試中如同演員一樣，有意表現自己，過于強調技巧性的東西，往往適得其反。
既然想獲得這個職位，就不要輕易放過利用面試機會 來恰當地表現自己。從根本的方面來說，把面試當作一次交往活動，而不是一次考試，更加有助于你獲得面試成功。所以應盡量避免不恰當的面試表現，諸如：
說得太多�！ �
一般來說，招聘經理們對于一次面試是有時間計劃的，他們要在很短的時間里了解你，需要獲得大量的信息。但是，他們希望獲得的信息是有用的信息。有的應聘者為了給招聘者留下深刻的印象，一一介紹他所有的工作 經歷。試想，他的“述職報告”能達到其期望的效果嗎？
“假如如何，我會如何”的話過多。
面試主持人要了解應聘人“做過什么，是怎么做的”，從而來推斷應聘人勝任崗位的能力。應聘人最好直接講自己實際做過的事情，少講假設情景下如何如何。如果應聘人在面試過程中類似的回答過多，很容易給招聘人留下“虛”、“空”的感覺。
理論性的東西太多�！ �
長篇大論也是應聘時應該忌諱的現象。知道的多并不說明能力強。尤其是當應聘人對問題的理解非常粗淺的時候，或者只是轉譯了報刊上了理論文章時，很容易給招聘人留下“華而不實”的感覺。
對招聘人和應聘單位 不真誠地贊揚�！ �
許多應聘人為了表達自己求職心切，往往會對所應聘的單位 和招聘者本人進行贊揚。諸如“貴公司國際知名，譽滿全球”“對您仰慕已久”等等贊語，反而會給招聘人留下不好的印象。經理們希望找到能夠干實事的人才，而不是只會拍馬屁的人。
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