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　　英國 Rosenblatt律師事務(wù)所舉辦以“就業(yè)年齡歧視”為主題的早餐會，駐英國 使館經(jīng)商處應(yīng)邀派員與會。　

　　3月初，英國 貿(mào)工部向議會提交了“2006年就業(yè)平等(年齡)條例”(the Employment Equality　(Age)　Regulations 2006)。如果被英國 議會通過，該條例將從2006年10月1日起生效。隨后，英國 咨詢調(diào)解與仲裁局(ACAS)將發(fā)布條例實(shí)施指南。　

　　該條例涵蓋了就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，禁止直接或間接的非法年齡歧視，基于年齡原因的不公平待遇，其主要內(nèi)容包括：1、除了正常退休外，取消不公平解雇和裁員的年齡上限，賦予老員工與年輕雇員申訴不公平解雇或者要求裁員補(bǔ)助的同樣權(quán)利。2、取消法定病假、法定產(chǎn)假、法定收養(yǎng)和法定父權(quán)應(yīng)享有工資待遇的年齡限制，對所有員工將一視同仁。3、取消法定裁員的最低和最高年齡限制等�！�

　　該條例的出臺背景是，過去100年來，英國 人口變遷發(fā)生了重大變化，隨著新生兒死亡率下降和居民預(yù)期壽命的延長，英國 逐步進(jìn)入老齡社會，約40%的英國 人口年齡為50歲以上，而年齡歧視對老年人和年輕人的影響都很大。

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