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什么是人力資源管理？為什么要讀這一課程？

簡(jiǎn)單地講，人力資源管理是對(duì)人的管理的一門學(xué)問。人力資源管理有五個(gè)發(fā)展階段。

第一階段是培訓(xùn)與發(fā)展 T＆D（Training & Development），主要研究培訓(xùn)人員的各種活動(dòng)，1983年由Melagan提出該階段模型。

第二階段是人力資源發(fā)展HRD（Human Resource Development），包括培訓(xùn)與發(fā)展（T&D）、組織發(fā)展（Organization Development）、以及員工生涯發(fā)展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二階段模型。

第三階段是員工績(jī)效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績(jī)效咨詢（Performance Consulting）,對(duì)影響員工績(jī)效的各個(gè)方面者予以關(guān)注，并致力于員工績(jī)效的提高，這一階段的主要模型是由我在1996年在美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)ASTD（American Society for Training and Development）提出的。

第四階段是學(xué)習(xí)績(jī)效WLP（Workplace Learning Performance）,人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點(diǎn)從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。

第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個(gè)階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識(shí)消費(fèi)者，使每個(gè)人者成為主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。目前國(guó)內(nèi)公司在發(fā)展過程中越來越注重管理，尤其是人的管理，只是大多國(guó)內(nèi)公司在這方面經(jīng)驗(yàn)不足。

隨著中國(guó)加入WTO，越來越多的外資企業(yè)也將進(jìn)入中國(guó)，許多外企很重視他們?cè)谥袊?guó)的本土化，這就需要他們?cè)贖RM上更加本土化。（當(dāng)然就需要國(guó)內(nèi)HR專家或管理人才）但是目前國(guó)內(nèi)HR方面科班出身的高級(jí)管理人才很少，而且大多缺少業(yè)務(wù)、商業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此我建議那些有志于從事HRM的朋友們，一定要了解你所希望從是的行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境、業(yè)務(wù)背景等。另外，還有一點(diǎn)�，F(xiàn)在中國(guó)的市場(chǎng)越來越大，引起的重視也越來越大。以往很多跨國(guó)公司的結(jié)構(gòu)，都是會(huì)有一個(gè)中國(guó)總部，但現(xiàn)在很多都開始撤除這個(gè)總部，改為產(chǎn)品線的結(jié)構(gòu)。在中國(guó)的公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)越來越有發(fā)言權(quán)。

從事人力資源管理需要什么樣的素質(zhì)？

基本素質(zhì)包括有很強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，特別是能在眾人面前演講的能力；要具有很寬的知識(shí)面，主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識(shí)，尤其要具備 HRD這一領(lǐng)域所有必須掌握的專業(yè)知識(shí)，如培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等技術(shù)性很強(qiáng)的知識(shí)。 中國(guó)與英國(guó)在培訓(xùn)或生涯發(fā)展上有所不同，中國(guó)更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓(xùn)管理；而英國(guó)或者美國(guó)不同，在 15年前可能需要非常多的MBA學(xué)生，但現(xiàn)在變化很大，現(xiàn)在MBA已經(jīng)不太容易找不到工作了。英美培養(yǎng)人才的模式，在初始階段，許多公司招聘人員時(shí)注重的是他們的技術(shù)專長(zhǎng)，承受著他們的職業(yè)發(fā)展，他們逐淅成為具備很多能力和知識(shí)的通才。如果你獲得了專業(yè)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，而且專業(yè)是市場(chǎng)、生產(chǎn)、人力資源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在這些專業(yè)當(dāng)中，如果你有薪酬福利或培訓(xùn)開發(fā)等更加專門的知識(shí)，那么公司就可能因?yàn)槟氵@一專長(zhǎng)而聘用你。

為什么要去英國(guó)讀人力資源管理？

英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致 ,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒有的.另外，英國(guó)的人力資源管理不象在中國(guó)內(nèi)涵這樣寬泛。最早的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會(huì)關(guān)系，較具體�，F(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。現(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼大的－人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生，可以獲得碩士或博士學(xué)位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書，還專門去咨詢公司工作。 現(xiàn)在，發(fā)達(dá)國(guó)家各行業(yè)對(duì)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的，相對(duì)容易找到工作。因?yàn)镠RM現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。

英國(guó)有沒有人力資源管理課程的專門認(rèn)證機(jī)構(gòu)或者協(xié)會(huì)？

在英聯(lián)邦國(guó)家，大部分職業(yè)都會(huì)有一個(gè)或多個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)，一方面組織業(yè)內(nèi)人士，同時(shí)對(duì)大學(xué)的相關(guān)課程進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定。例如，會(huì)計(jì)師在英國(guó)有 ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動(dòng)其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國(guó)和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

英國(guó)人力資源管理課程有什么特點(diǎn)，如何選擇？

如果你確實(shí)決定選擇 HRM，那你可以考慮英國(guó)的兩類大學(xué)：

1.傳統(tǒng)類，其特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST, LSE這些學(xué)校的課程設(shè)置就數(shù)第一類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國(guó)或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應(yīng)該屬于接近或者說類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。教授這類課程的學(xué)校一般總體排名不高，但是在人力資源專業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，例如MMU就是典型的這類學(xué)校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關(guān)的藏書來講就要比曼大的藏書多得多。但它們和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書。

2.實(shí)用類（以曼大為代表），特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒有不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對(duì)中國(guó)人來說毫無用途的英國(guó)法律。關(guān)鍵就看你自己怎么看了，如果你想畢業(yè)后在國(guó)外工作，那CIPD的證書會(huì)有用處，但是如果要回國(guó)，那就價(jià)值不大了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程，只怕到時(shí)你是心有余而力不足了。

英國(guó)那些大學(xué)的授課型人力資源管理比較有名？各有什么要求？

1．牛津大學(xué)（OX）（www.ox.ac.uk）

課程名稱：勞資關(guān)系及人力資源管理碩士（ MSc Industrial Relations and Human Resource Management）

簡(jiǎn)介：這是牛津大學(xué)新開的一個(gè)介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大這樣的學(xué)校非常注重基礎(chǔ)學(xué)科和研究，這個(gè)課程雖然被牛大列為研究生型碩士（ Research Degree），但入學(xué)要求和學(xué)習(xí)方式和授課型非常類似。課程主要強(qiáng)調(diào)不同國(guó)家工作關(guān)系理論系統(tǒng)的比較。

最低入學(xué)要求：

學(xué)士學(xué)位（ 4分計(jì)算方法下，績(jī)點(diǎn)在3.5以上）

GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績(jī)

如果母語不是英文，要求 IELTS達(dá)到7.5或者TOEFL600

學(xué)習(xí)期限： 1年（全職） 學(xué)費(fèi)： 2004 年 -2005 年度的學(xué)費(fèi)是 10000 英鎊，另外，學(xué)院還要收取 1700-2000 英鎊的學(xué)院學(xué)費(fèi)

2．倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院（LSE）(www.les.ac.uk)

課程名稱 1：人力資源管理碩士（ MSc Human Resource Management）

簡(jiǎn)介： 這個(gè)課程主要針對(duì)歐洲和英國(guó)學(xué)生設(shè)計(jì)的，中國(guó)學(xué)生非常少。課程相對(duì)強(qiáng)調(diào)對(duì)英國(guó)勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會(huì)科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)。目前每年只招收 30名學(xué)生，畢業(yè)時(shí)可以同時(shí)取得CIPD會(huì)員資格。核心課程主要有：勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國(guó)際人力資源管理對(duì)比、人力資源政策及實(shí)踐。

課程 2：國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理（MSc International Employment Relations and Human Resource Management）

簡(jiǎn)介：與人力資源國(guó)際碩士課程不同，這個(gè)項(xiàng)目提供更多的選修課，同時(shí)強(qiáng)調(diào)國(guó)際化與比較，包跨歐盟、美國(guó)、東亞等國(guó)家。選修課程覆蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和法律。

最低入學(xué)要求：

中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)學(xué)士學(xué)位（ 4分計(jì)算方法下，績(jī)點(diǎn)在3.5以上）

TOFEL603或者IELTS6.5

GMAT或者GRE成績(jī)

學(xué)習(xí)期限： 1年（全職）

學(xué)費(fèi)： 2004年-2005年度的學(xué)費(fèi)是12，444（課程1）11,442（課程2）

倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院（ Kings）( http://www.kcl.ac.uk )

課程名稱：人力資源管理與組織分析碩士（ MSc Human Resource Management & Organizational Analysis）

簡(jiǎn)介：此課程強(qiáng)調(diào)組織行為分析，為 CIPD認(rèn)證，畢業(yè)可以申請(qǐng)CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動(dòng)力市場(chǎng)、多樣化管理等。

最低入學(xué)要求：

重點(diǎn)大學(xué)社會(huì)科學(xué)方面的學(xué)士學(xué)位，不要求專業(yè)背景。

IELTS：7.5或者TOFEL：630 （可以先讀語言）

學(xué)習(xí)期限： 1年（全職）

學(xué)費(fèi)： 2004-2005年度的學(xué)費(fèi)為9,770

4．曼切斯特大學(xué)（MAN）(www.man.ac.uk)

課程名稱 1：人力資源管理碩士（ MSc in Human Resource Management）

簡(jiǎn)介：這一課程研究在發(fā)展中國(guó)家的環(huán)境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實(shí)踐方面的問題。核心課程主要有人力資源管理的概念和環(huán)境、人力資源管理實(shí)踐，選修課程主要有：信息技術(shù)與人力資源、 NGO管理、組織發(fā)展、組織行為學(xué)等。

課程 2：人力資源發(fā)展碩士（ Master of Science (MSc) in Human Resource Development） 簡(jiǎn)介：這一碩士課程強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的背景下人力資源發(fā)展的重要作用，是為那些在發(fā)展中國(guó)或者過渡型國(guó)家從事培訓(xùn)、咨詢等領(lǐng)域的經(jīng)理人設(shè)計(jì)的。核心課程主要有：人力資源發(fā)展的核心環(huán)境、培訓(xùn)和發(fā)展，選修課程主要有：人力資源實(shí)踐、質(zhì)量管理、變化和學(xué)習(xí)實(shí)踐等。

最低入學(xué)要求：

相關(guān)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)學(xué)士學(xué)位（平均成績(jī)?cè)?80分以上，如果成績(jī)達(dá)不到要求，可以先讀POSTGRADUATE DIPLOMA）

至少 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

ILETS6.5,TOEFL5750

學(xué)習(xí)期限： 1年（全職）

學(xué)費(fèi)： 2004-2005年度的學(xué)費(fèi)為9,800

當(dāng)然，開設(shè)人力資源管理或者發(fā)展課程的著名大學(xué)還有很多，例如愛丁堡大學(xué)、華威大學(xué)、利茲大學(xué)、卡迪夫大學(xué)等等。關(guān)于這些學(xué)校的入學(xué)要求和特點(diǎn)，請(qǐng)直接到學(xué)校網(wǎng)站上查詢或者咨詢某些著名的留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)，例如廣東優(yōu)越教育英國(guó)教育中心的資深顧問，他們非常專業(yè)，聽聽他們的意見也許可以使你少走很多彎路。另外，在選擇學(xué)校的時(shí)候要問一下學(xué)校你的碩士課程是否和 CIPD的考試?yán)�綁在一起，如果是的，意味著如果你通不過考試就無法拿到碩士學(xué)位，由于CIPD的考試相當(dāng)困難，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇。