英國相對于其它工業化國家而言是個人工成本相對較低的國家。因為英國的工資本身就相
當地低，而外加成本(即：除了工資以外的人工成本)也很低。外加成本包括為義務性病假或退休計劃提供資金的成本，和參與各種政府計 劃。在法定病假工資(SSP)、法定產假工資(SMP) 計劃及退休金安排之下，雇主有義務為此而繳納福利收費。 附錄A 中以英國每小時的補償費用和額外補償費用與一些其它工業化國家的此 類費用相比較的情況，該附錄表明英國雇主支付的成本是十分有利的。 附錄F、G和H詳細說明了用于國民保險上的法定福利收費，表明在英國，雇主所上繳的福利收費僅占雇員工資的0 -10.2%。
與其它歐洲國家相比，英國對就業方面的限制很少。這對投資的外商來說 很有利；比如，他們可以每天二十四小時安排人員盯班，從而從運轉的工廠和設備上獲取最大的價值。
在英國的收入情況
基本工資的標準差異很大。在私營企業內，較為受歡迎的地區的工資標準能比差一點的地區高一些。但不管在哪，加班和倒班工作通常工資標準要高一些，例外還有鼓勵獎金機制和按工作成績付酬機制。附錄B按行業提供英國 平均每周的總收入情況；按非體力職業(附錄C)；按體力職業( 附錄D)和按地區(附錄E)。
在英國外資設立的企業中，工資及條款的確定通常是雇主的事，因為雇主需要考慮市場因素。在英國很少有對雇主制定的法定限制。有的則選擇與雇員和企業的代表商定工資標準，和具體條款。
國民保險費
社會保險福利，尤其是因生病、失業和退休而支付的社會福利費用都是來自于國民保險基金(NationalInsuranceFund) 。該基金還包括為那些無償債能力的雇主所聘用的雇員的一定補助費用 。國民保險機制按分期付款方式由雇主和雇員進行支付福利收費。福利 收費是與收入相關的，而且根據規定的較低收入限額按收入比例繳納。 這些錢由國內稅務部門進行收取，包括《所得稅預扣法(PAYE)》規定的所得稅 。雇員如果收入到達一類福利收費的較低收入限額則須繳納費用。雇員須以較低(初級)的、相對于較低收入限額的收入比例標準繳納費用， 或者當收入在較低收入限額和較高收入限額之間，按單一較高(主要) 比例標準繳納費用。主要標準各有不同，取決于聘用的崗位是否是外包的。福利收費的標準和收入限額通常一年審核一次。如果有變動，則在下一個納稅年度算起時予以調整。附錄F、G和H說明自1998年4月6日算起的繳費標準。 如果企業的職業退休金機制能達到某些具體條件，雇主可以選擇讓雇員 排除在政府規定的機制之外。
無論是雇主還是雇員的國民保險費用都得向國民健康服務部門支付費用。 當然應該提一下，只有雇主的福利收費才算得上是《外加成本》。
在收入達不到較低限額的情況下，則雇員或雇主無須履行福利收費的義務 。較高的收入限額僅適用于雇主繳納費用。
在一般情況下，英國的外國工作人員有義務與英國的工作人員一樣支付國民保險費(NIC)。然而，這條規定也有一些例外。所以企業在把自己的工作人員派到英國來工作之前應該找社會保險部門了解一下有關的情況。雇主必須支付法定病假工資(StatutarySickPay) 和法定產假工資(Statutary MaternityPay)給符合條件的雇員。雇主可以按百分比最低限 額方案重新獲得部分或全部為法定病假支付的工資。有關進一步情況可 查閱單頁資料CA30，雇主用法定病假 工資手冊。如果雇主劃分為小企業的雇主，可從每月支付給國內稅收部 門的上繳稅款中扣除相當于法定產假工資92%的金額，外加補償 。有關進一步情況，可查閱單頁資料CA29，雇主用法定產假 工資手冊。國民必須計劃為雇員因工傷或喪失工作能力、失業和退休而提供現金福利待遇。對那些不符合從雇主處享有病假和產假工資待遇、而且又繳納了足夠的國民保險費用的雇員還可以獲得病假和產假福利補 助。
相關咨詢請撥打400 666 1553（中國）0203 206 1211（
英國） 或發郵件到china@peinternational.co.uk（中國）enquiry@peinternational.co.uk （
英國）
