倫敦有個著名的金融中心叫“City”，許多國際大公司都會在City設(shè)立辦事處，這里也成了很多留學(xué)生畢業(yè)后找工作的首選之地，當然，競爭是非常激烈的。我在英國認識的一個讀博士的學(xué)姐告訴我，她申請讀博很大一個原因就是為找工作爭取時間。
明年崗位 今年底就招完
英國讀碩士，是一年制，但留學(xué)生找工作時就吃虧了：由于圣誕節(jié)，最快10月、最遲當年12月結(jié)束前，大部分公司的來年招工計劃就決定了。很多留學(xué)生需要當年上半年就開始準備，因為英國很多公司招工考核的標準很細致，要在各方面達標不容易，必須提前大半年就做好“萬全準備”。也就是說留學(xué)生要一到英國就開始準備找工作，這在實際操作中是很難的事。
英國公司要看“特色才能”
在英國，留學(xué)生們將求職簡歷稱為“CV”。同一個人一般會有幾個版本。這不是說簡歷造假，而是求職者要根據(jù)應(yīng)聘職務(wù)不同，在每個CV上凸顯自己的特定能力。比如說一個工作很需要協(xié)調(diào)性，那么CV上就要著重說明自己曾參加過哪些活動，而這些活動是非常需要與他人的配合協(xié)作的。聽幾個已經(jīng)找到工作的學(xué)長和學(xué)姐說，英國公司很不希望看到?jīng)]什么“特色”，千篇一律的CV，因為那就意味著這個求職者沒有才能。一個正在英國找工作的朋友告訴我，他的一份簡歷被招工單位的人批評，說個人簡歷不是單純的個人訊息！所以，一般在求職前最好能找有經(jīng)驗的人指點一下個人簡歷。
已經(jīng)找到工作的海外學(xué)長學(xué)姐們都非常強調(diào)，一定要在找工作前充分了解對方公司的情況和崗位的需求，千萬不能準備一份看似各方面都很完美、但是實際什么崗位都可以適用的“找工作材料”，因為這樣是很容易失去機會的。
招文員，最看重團隊協(xié)調(diào)力
英國的面試一般有兩種模式：一種是幾個經(jīng)理（也就是國內(nèi)說的面試官）對一個求職者發(fā)問，一種是“小組討論”，即幾個求職者一起參加討論，經(jīng)理從中觀察個人的能力。我曾問過一些參加過面試的留學(xué)生，他們告訴我，面試的題目很難事先猜到，一般都是像平時聊天一樣，但是過程中會出現(xiàn)涉及專業(yè)知識的問題。最主要的是，面試的類型和題目會因為職務(wù)的不同而變化。比如在“小組討論”這一面試類型中，如果職務(wù)是負責(zé)人或主管，那么求職者在討論中應(yīng)當表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)才能；但是如果職務(wù)是一般的文員或助手，那么團隊合作性和協(xié)調(diào)性就是經(jīng)理們關(guān)注的重點了。
在英國，每個大學(xué)都會有一個幫助學(xué)生就業(yè)的專門辦公室。像我所在的倫敦大學(xué)瑪麗女王學(xué)院，法學(xué)院的學(xué)生可以免費領(lǐng)取針對法學(xué)招工的信息資料。學(xué)校也會給所有法學(xué)院的學(xué)生發(fā)郵件，通知學(xué)生有兼職等工作訊息。如果學(xué)生有預(yù)約，可以帶著做好的簡歷請工作人員幫你點評。這些服務(wù)都是向本校學(xué)生免費開放的。
