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畢業生眾多，高薪佳職難求。英國也是如此。一項有關畢業生就業的調查顯示，競爭激烈的畢業生就業市場讓雇主們只選拔有良好學位的學生。數字顯示，超過四分之三的雇主只考慮至少獲得二級一等學位的申請者。
所謂二級一等成績就是僅次于最高的一級學位一個等次的上佳成績。
英國畢業生招聘協會（The Association of Graduate Recruiters, AGR）針對200多家一流企業及用人單位進行了年度調查。結果顯示，今年的工作崗位空缺數目下降了7個百分點，而申請工作畢業生卻比往年更多。統計表明，一個畢業生崗位的競爭人數就高達69人，而起薪仍維持在25,000英鎊，競爭激烈程度可想而知。
這種現狀讓用人單位用學位成績對申請者進行“一刀切”——78％的雇主只考慮學位成績在二級一等上以上的申請者。
在所有大學畢業生中，大約三分之二的學生獲得一級學位或二級一等學位。這也就是說，其余已經通過考試并交付給學校三年學費的三分之一學生甚至連被雇主考慮的資格都沒有。
選優錄用
AGR的總監卡爾·吉爾雷德（Carl Gilleard）說，“這種選拔人才的方式實際上是在將其它優秀的候選人拒之門外。我們鼓勵更多的雇主不要只注重學位等級，還是要綜合來看申請者的能力�！�
數字顯示，在2009年畢業的學生中，有64％的學生取得了一級學位或二級一等學位。然而考慮到女生比男生的成績更優秀，以及全職學生比兼職學生更優秀等因素，兼職的男生獲得二級一學位的比率只有不到50％。調查表明，這些人中的大部分都在招聘市場中苦苦掙扎。
對于雇主來說，他們都將學位等級放在首選，作為選拔人才的標準。關注申請者是否有相關工作經驗、大學所學專業，以及是否來自名牌大學的雇主只占34％、33％和7％。
然而，在上周發布的另一項有關畢業生就業市場的調查卻發現了不同結果——在金融業和銀行業的崗位空缺數不降反增，但是在公共事業單位的崗位確實有所減少。
另外，高等教育研究所發布的數據顯示，畢業生失業率已從11.1%快速增長到14％——和女生相比，男性畢業生更不好找工作，就業前景很不樂觀。
這些數據和現狀不得不讓人們又聯想到學費是否上漲的“老問題”。
全國學生聯合會主席阿倫·波特（Aaron Porter）警告說，政府資金削減必然會對畢業生的造成更大的困難。
高等教育官員戴維·威利茨（David Willetts）說，“招聘市場對于畢業生來說確實很有挑戰性，但是從長遠角度來說，取得學位絕對是一項不錯的投資。畢業生將對幫助英國走出低谷起到關鍵作用�！�
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