●難以兼顧事業與孩子
●性別歧視仍根深蒂固
●雇主為升遷設置障礙
一個監督男女平等的組織4日發布報告表示，今年英國女性在晉升之路上再度遭遇性別歧視的壁壘，擔任要職的女性人數顯著減少。
5年來職場最大退步
這份由平等及人權委員會撰寫的最新報告顯示，今年以來，擔任議員、警長和高級法官等職務的女性人數都比一年前要少。這也是該委員會自5年前開始發布同類報告以來首次出現擔任要職的女性人數減少的現象，有英國媒體將之稱為5年來職場男女平等的最大退步。
據報道，在伊拉克和阿富汗，女性政治家的人數都要比目前的英國多。報告指出，如果按照目前的發展趨勢，200年以后英國議會才能達到真正的男女平等。
英國平等及人權委員會表示，收集到的數據顯示，雖然女性現在能夠接受更高的教育、具有更強的事業心，但是仍有許多人認為女性發揮作用的地方是在家里，而男性則更應該坐在領導職位上。報告批評稱，不少雇主都給女性擔任高管職務設置了障礙，甚至讓職業女性無法做到事業與家庭兩不誤。
該委員會每年公布的性別和權力報告上顯示，目前英國職場上男女人數大約各占一半，有1430萬女性員工和1690萬男性員工。但是在高管職位和一些專業崗位上，女員工的人數遠低于男員工。這份報告顯示有85%的女員工在生育之前從事的是全職工作，但是家中有未上學的孩子的女性只有34%從事全職工作。
英國政府采取了一些對“媽媽員工”的優惠政策，例如將帶薪產假延長至9個月或者讓已有孩子的父母擁有更為彈性的工作時間。但是英國平等及人權委員會卻表示，性別歧視仍然存在。
據悉，英國現在只有一名女性上議院高級法官——黑爾女士；目前職務最高的女政治家是內務大臣雅克·史密斯，她是英國內務部歷史上首位女內務大臣。
為家庭被迫中斷事業
有一些雇主表示，擔任高管的女性人數少，是因為她們經常中斷事業生涯以照顧家庭，與此同時她們的丈夫卻得到了充分的時間發展事業。
英國小企業聯合會的一名發言人說：“企業的確需要員工工作有連貫性，無論什么情況下出現的事業中斷都會影響個人履歷。這的確是職業女性的劣勢。但是對于企業來說，提拔工作具有持續性的人也是正常現象�！�
數周以前的一項研究成果顯示，“超級母親”的時代已經結束，越來越多人認為一名母親根本不可能做到兼顧事業與孩子。
今年早些時候，英國版《學徒》電視節目的主持人、著名企業家艾倫·休格爵士公開對媒體表示，產假對員工來說過于慷慨，現在雇主們都認為把重要職務交給女性是“危險的”，因為雇主不被允許詢問這些女員工的生育計劃。
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