最近不少人問留學 生在國外找工作 的問題。很多人問哪個專業好找工作 ，尤其是還沒有出國的學生。BBC中國網刊發了Cranfield大學飛行器設計專業碩士王豐的文章，介紹了在英國 找工作 發簡歷的技巧。文章摘錄如下：
其實我覺得最重要的是你是否真的喜歡你所選擇的這個專業，哪怕你以前學的不是這個專業。我在Cranfield的時候，班里有兩位同學完全沒有一點航空，甚至力學基礎。他們自己說，當年沒有選擇權，現在他們有經濟基礎了，立刻就辭職來學自己喜歡的知識。當然學起來很累，但是總比30歲以后再改專業要好得多。
選哪個專業不是說哪個好找工作 ，哪個來錢快，哪個流行。事實擺在眼前：若干年前學IT好找工作 啊，結果一群人就去學IT，現在有多少人在中關村賣盜版；若干年前學商業來錢快啊，現在經濟危機了！02年‘神州’升天，航天流行阿，一群人報了北航！四年下來又有幾個耐得住寂寞，一個個在考研究生的時候又全轉行了。
的確，我認識的中國人里，只有Stella和張某人現在有工作 。不過Stella是香港人，又持有英國 綠卡，姑且不算。張某人高中畢業出來，接他老爸的班，只能算是Self employ，也不是經過申請、面試這個標準程序找到工作 的。剩下的人呢，出國的非常多，但是留下來的卻一個沒有。
找工作 就真的那么難？別的國家不知道，其他專業我也不確定，畢竟現在金融危機對學商的就業影響很大。但是我相信在英國 找到工作 只有一個條件——你是不是真的想在英國 找到工作 。下面三個問題需要仔細考慮一下：
1、你是不是常常想過可以回國找工作 。
2、你是不是從來沒去過學校的Career office。
3、在學校的時候，周末你是不是基本上不干活。
如果決定要長翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔。海龜早就是海帶了，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找工作 。英國 找工作 透明度高，不用靠關系，最關鍵同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得工作 在英國 比在國內好找。
既然要找工作 ，凡事趁早。以MSc為例，一般是10月份開學。我從去年的11月13日的Cranfield career fair之后開始發CV，每天兩到五封不等，一直發到今年9月份我找到工作 。切記是我們在找工作 ，而不是工作 在找我們。不要像某些同志剩下三個月要畢業了才開始寫自己的CV。
CV CV CV
CV非常關鍵。CV、cover letter一個都不能少。沒有cover letter的CV基本無效。怎么寫CV和cover letter屬于常識性問題。至于模板什么的無所謂，我的CV就是自己做的。但是要記得CV不要超過兩頁紙。言多必失，再加上咱們語法也實在是不地道。再強調一點，寫完以后一定要找個英國 人幫你過一遍。
有了CV，還要找地方投�；旧嫌腥N方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，有多高？我們班一個埃及學生在11月份的career fair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作 (羨慕啊，Airbus)。當然除了 career fair,像我們在Group Design Project答辯的時候也會邀請工業界的工程師，這種機會 也不能放棄，腰多準備幾份CV。
大學生招聘會是一個平臺
千萬記住，這種機會 非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是Chief Engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等于一次interview的機會 （Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個開侃�。�。
第二種是通過學校的Career Office。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作 簽證的！一般來說通過學校的網站申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的余地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。
第三種是主要方式了——自己通過像monster job, matchtech之類的網站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發E-mail成功率高得多，當然打完電話之后記得把CV發給人家。
網上發簡歷Tips
冷靜！
一旦打開了上述的這些網站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發熱，Control+C和Control+V在此發揮了強大的功能。同一份CV投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封cover letter！
你怎么知道每一個收信人都是Dear Peter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改CV，特別是cover letter，盡量不要用Dear Madam or Sir。
職位要求
對于職位要求，一般有兩類。
第一類是那些要求security level，或者是要求七、八年工作 經驗的，這種應屆畢業生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。
第二類是那些例如要求會使用某種軟件或是擁有某種機能的。如果你雖然不會，但是你會使用其他替代品的，那沒關系，只要在cover letter里面強調一下，照樣可以投。
篩選
別看有那么多個職位，有用的最多50%。因為同一個職位不僅僅會在不同的網站出現，同樣一個職位甚至會在同一個網站上出現兩次！為什么？因為第一次沒有招到合適的人選，所以兩個月后會重發廣告。
所以一定要定期更新CV，同時記著中介或是公司關注該職位的時間一般是從發布開始后的三周，因此CV投發最有效的方法是，只要你敢更新，我就投！和打地鼠沒什么區別。
記著保留原來更改之前的CV(沒有對比怎么能顯示出進步)。一般來說，網站或者公司都會保留你的舊CV，所以這種時候你的優勢就大了。例如一份工作 要求會使用C++，但是二月份的時候你不會，而他又沒有招到合適的人，因此他在四月份又重新發了一次廣告。這時候，只要你的CV里面的 software skill里面加上C++這一個詞，同時在cover letter里面告訴他你一直在關注這份工作 ，那基本上就可以準備去Interview了。
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