金融城聘用了數以萬計的大學畢業生
英國 政府近年來大力推動教育，希望培養專業人才，可以支持英國 的工商業發展，但是，有跡象顯示，當局的努力尚未取得成功，而且，很多公司都希望聘用外來學生。
這是英國 首都倫敦金融城(City of London)所作的一次資料搜集和分析得到的結果。
倫敦金融城是英國 的商業中心，不少大商行的總部都設在這里。
金融城這次研究了解了25家跨國大企業。這些公司來自金融服務、航運、保險，以及專業服務等行業。
研究人員同時了解了10家英國 大學和院校的狀況。
優點缺點
結果發現，金融城內不少公司越來越在招聘員工時把視線焦點放到海外學生方面，這包括來自外國但在英國 留學 的大學生，以及本身在海外大學肄業的學生。
分析調查發現，大部分公司負責人表示，很多時候他們對英國 本土學生的技能等方面感到不滿；英國 學生特別招致批評的是他們在守時和工作 控制方面的能力。
這次研究也發現，很多公司認為，英國 大學畢業生過多，但是，現在已經出現了老板只集中考慮牛津、劍橋等幾家著名學府的學生的情況。
雇主為何鐘情海外學生，而他們又有何優點？
如何解決
調查發現，老板們很自然的會考慮到來自海外的學生的英語語言能力，但是，他們一般認為，海外學生比較成熟，有“商業眼”，而且很多都具備有關的實習經驗。
老板們也覺得，海外學生對文化的異同的察覺力是一項優點。
那么，這個讓英國 教育當局擔憂的問題可以如何解決呢？
倫敦金融城發表的報告建議，為改善目前的不理想情況，商界應該與英國 的大學、院校校長合作，設計符合企業所需的學位課程。
倫敦金融城市長白樂威(David Brewer)也特別指出，如果倫敦金融城要維持其世界級金融中心的競爭力，它必須確保具備最佳能力的人會繼續來到這個地方工作 。
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