當今社會人們最擔憂的事是什么？犯罪率的上升，還是性騷擾與種族歧視的加��？當然這些的確是嚴峻的社會問題，然而，你知不知道，一些你并不以為然的錯誤正在慢慢將你推向失業的邊緣，而你卻還毫無知覺——這才是最令人費神的。如果還不想那么快失業，就來看看你都犯過哪些愚蠢的錯誤，快些改正或許還來得及。
你是不是總在上班時間用公司的電腦干些與工作 毫不相干的事情？——瀏覽色情的或是其他的什么網站，要么就無休止的收發你的私人郵件？切記，公司的電腦系統都是有監控記錄功能的，不要以為你干的這些事情都是神不知鬼不覺。
你是不是經常讓你的老板在眾多人面前身陷尷尬？盡管你并不是有意這么做。也許你只不過在同事面前發發牢騷，以顯示你的見地。然而別忘了隔墻有耳，一般來說，這些話遲早都會被老板聽到。既然你對公司與老板有如此多的意見，那么老板會很快讓你離開公司的。這些或許是你始料未及的吧？所以無論什么時候，都不要在公眾面前發泄你對工作 及公司的不滿。
基本上所有的公司都會以正式或非正式的方式在員工著裝，服務態度及辦公語言等問題上做出一些要求，那么你是不是又無視這些規定，穿著你認為很有魅力卻與辦公氛圍格格不入的衣服，高聲言笑，從公司里招搖而過，讓人側目？那么請你記住，公司聘用你，是看中了你的資質與能力，而不是讓你來做秀。時刻把工作 環境與氛圍放在你心上，并把適應這種環境當作你的一種本能，你才能穩穩地守住你的工作 。
你總習慣沿襲一些老辦法來處理事情。但是當你的頂頭上司換人的時候，這樣的方法可能行不通。新官上任，他總要采取一些措施，進行一些改動。你也許不喜歡變來變去，但生活本身就是不斷變化的。而大量事實也證實了，許多的改變是必要且有效的，新的方法可產生許多解決問題的新思路。好多過去困擾你的麻煩，用新的方法就下迎刃而解。因此你還得接受和適應不斷的變化與更新，你的工作 才會更好。
你是否認為你在自己工作 的領域已積累了足夠的經驗，是一個專家級人物了呢？你是否覺得已經沒有必要再對自己進行提升了呢？這樣自滿的情緒對你的進步是沒有任何好處的，因此最好的方法是謙虛好學，不斷為自己充電。
做好本職工作 是很重要，那么你是不是僅僅滿足于此呢？如果是這樣的話，工作 遲早是會做完的。你應該多和客戶與供銷商打交道，建立良好的合作網絡，尋求相互合作的機會 。否則總有一天你的飯碗會被人搶走。
當你出色完成工作 任務后你是不是選擇保持沉默?因為你認為反正你的老板會了解到你的工作 情況。誠然，這種不居功邀賞的做法符合我們的時代精神。然而，如果你能給自己一個恰當的自我展示的機會 ，讓自己的能力水平為大家所知，這又何嘗不是一件好事呢？也正是這種勇于，善于自我展示的能力才會讓你脫穎而出！
可是只會片面強調自己的工作 量如何的大，自己是如何重要的人是不會有什么大業績的。善于展示自我的風采，同時樂于與同事合作。良好的團隊合作精神能帶給你好的人緣，也會為你的晉升帶來更大機會 。
要想保住你的工作 ，你還得注意要勇于承認錯誤。當你犯了錯誤，一味地否認與逃避只能讓你陷入更難堪的境地。因為如果被人拆穿的話，你就會惱羞成怒，影響工作 。想必也沒有任何一家用人單位 會對一個總是逃避職責的人有什么好印象。
同時，制定一個終生的職業計劃是不明智的。這樣的目標太長遠，時間稍稍久一些，你就會懈怠，不能將精力完全集中在工作 上。最好的做法是制定一個三到五年的工作 計劃，這樣你的老板也會知道你是一個有目標，積極奮進的人。
在你完成工作 計劃的過程中，容易自我滿足可能是你取得成功最大的敵人。因此，你要詳細切實的計劃出什么是你真正有能力完成的，能為公司貢獻的，以及有什么條件是公司可以為你提供以幫你達成目標的。必要的時候，你可以向公司提出幫助的請求。
當你的公司發生變故時，死守著你那狹隘的所謂能通向成功的方法只會讓你更早的丟掉工作 。當公司或職工家里出現什么變故時，一般的公司都會讓員工對其職業計劃再慎重考慮一下。要想事業成功，也得學會變通。遇到突發事件時，你就得對你原先的計劃做出適當調整，如果僅僅是把計劃制定出來，再不管不顧的只按計劃行事，而不理睬周圍的變化。那么，這樣的計劃就形同虛設，你永遠也不會得到成功的。
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