如何拿到綠卡，成為海外學(xué)子尋找第一份工作前需要邁過的門檻。然而，近幾年受金融危機(jī)的影響，很多國家對移民的要求越來越高。因各種原因拿不到綠卡，也成了海外學(xué)子的“心病”。
畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)的王皓宇深有同感：“英國以前有個政策，只要持有10年的學(xué)生簽證，就能辦理綠卡。但現(xiàn)在英國已經(jīng)取消了這個政策，所以想留下來，只有通過尋求工作簽證或者高技術(shù)移民等途徑。”然而，王皓宇告訴筆者，在英國，想拿到工作簽證必須有公司的擔(dān)保，這樣，就需要有多年工作經(jīng)驗。剛畢業(yè)的海外學(xué)子，大部分欠缺工作經(jīng)驗，用人單位一般不愿為其擔(dān)保，這不免使海外學(xué)子的就業(yè)“雪上加霜”。
語言文化溝通要過關(guān)
很多海外學(xué)子表示，自己來到國外后所面臨的語言溝通不暢、文化背景差異等問題，在他們找工作的過程中更加凸顯。“對于母語為漢語的留學(xué)生而言，在英語國家生活，語言障礙肯定存在。”拿到澳大利亞綠卡的林懷仁表示，語言雖然是他的一個優(yōu)勢，但他仍會遇到語言和文化障礙。“在語言交流的過程中，其實還是存在很多口音或聽說的問題。雖然之前認(rèn)為自己英語不錯，但是找工作的過程中因語言不通，還是吃了不少虧。”林懷仁說。
語言是溝通的橋梁，海外學(xué)子在找第一份工作的過程中，會深刻感覺到語言對于工作的重要性。即便自己專業(yè)技能過硬，但若說一口“蹩腳”外語，或無法領(lǐng)會他人話意，招聘單位也不得不“忍痛割愛”。對他們來講，寧愿選擇專業(yè)技能中上，卻能完整流利表達(dá)意見的員工。“交流是合作的前提。”目前在韓國延世大學(xué)教育科學(xué)研究院攻讀博士學(xué)位的張雷生表示。
除了語言之外，海外學(xué)子還需深入了解留學(xué)國的文化，“海外就業(yè)，企業(yè)文化適應(yīng)仍比較難。”畢業(yè)于首爾大學(xué)，現(xiàn)就職于韓國建國大學(xué)的王鳴鋯對此感觸頗深，他告訴筆者：“一些韓國企業(yè)的員工加班過后，就會聚在一起喝酒，而且往往一喝就喝到非常晚，到現(xiàn)在我還無法適應(yīng)。”
找工作切莫眼高手低
“第一份工作固然重要，但在選擇過程中，海外學(xué)子需轉(zhuǎn)變自己的觀念，不要只把眼界放在和自己專業(yè)對口或者知名的大企業(yè)上。”張雷生表示，在國外，除了企業(yè)，有很多志愿者組織，可以選擇先加入其中，培養(yǎng)自己組織協(xié)調(diào)以及與人溝通的能力。
有關(guān)留學(xué)專家認(rèn)為：“為了積累經(jīng)驗、維持生活，在沒找到正式對口的工作前，留學(xué)生切莫眼高手低，局限了自己的求職選擇。”
除此之外，海外學(xué)子一定要有健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與留學(xué)生集體活動以及留意國內(nèi)的未來專業(yè)發(fā)展方向和對人才的要求，照著這些目標(biāo)努力，及早著手準(zhǔn)備，對于找到合適的崗位大有裨益。
對于如何利用資源在國外找工作，在LG電子做系統(tǒng)研發(fā)的許家安給出了建議：“在韓國有在韓中國留學(xué)生博士聯(lián)誼會等留學(xué)生社團(tuán)，可以留意它們提供的就業(yè)發(fā)展信息。”
許家安認(rèn)為，積極和留學(xué)生社團(tuán)聯(lián)系，獲取相關(guān)就業(yè)信息等，更有助于找到自己理想中的工作。
