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??正當美國盡量使用高科技人才的時候，巴爾(Kunal Bahl)也在印度創造數百個技術工作職位。

??《今日美國》說，巴爾本來愿意留在美國并在硅谷建立公司，但簽證問題迫使他離開并在自己國家建立SnapDeal公司。他的公司目前雇員400人，準備挑戰Groupon。

??今年28歲的巴爾說，“后來發生的有些事情更好?！铱吹接《扔芯薮蟮臋C會，因為當地沒有成熟的公司，比如谷歌、微軟等等。感覺它就像1999年的美國?！卑蜖栐洬@得H-1B簽證，但2007年到期。

??《今日美國》說，數字本身就能說明問題：SnapDeal年收入2000萬美元，明年預計可以上升到1億美元。它每個月新增雇員70人。

??伯克利加州大學訪問學者瓦德華(Vivek Wadhwa)說，“不是夢想被Groupon收購，(巴爾)夢想著要收購它。這個年輕人正在印度建立Amazon.com?！蓖叩氯A今年4月發表有關移民的報告，反思這種趨勢。

??上述發生的情況就是美國正在經歷人才流失(brain drain)。瓦德華說，“這是第一次：移民在美國之外有著更好的機會?！蓖叩氯A調查的264名移民當中，將近一半說他們希望回國開辦公司。

??硅谷是個新生技術公司的搖籃，但有些外國出生的主管、工程師和科學家正在離開，因為本國有更好的機會，也因為美國嚴苛的移民法律和加州的生活費太高。

??總統奧巴馬星期二在得克薩斯州埃爾帕索講話中突出強調這個難題。他指出移民改革是個重要問題，英特爾(Intel)、谷歌(Google)、雅虎(Yahoo)和伊貝(eBay)都是由移民創建的。

??盡管沒有現成的數據，當局說，每年回到印度和中國的技術工人高達數萬。中國教育部估計，回歸中國的留學人員去年達到13.4萬，比2009年的10.8萬增長25%。

??硅谷的損失顯然讓印度受益。原來就是軟件工程師的避風港，印度曾經缺少互聯網和電子商務，現在那里互聯網服務公司興旺發達，競相成為印度版的Amazon.com、 Groupon或Expedia。中國曾經投入數十億美元進行研究和開發，收效有限;在美國接受教育和培訓的一批人回歸之后在研究和開發領域發揮關鍵作用。

??同時，技術公司初始股發行熱氣騰騰。中國大的社交網站“人人網”本月上市當天股價大漲。互聯網安全軟件開發商“網秦手機”(NetQin Mobile)這個月也提出上市申請。

??美國缺少簽證加上工程師人數少可能為印度創造新一波十億級的技術公司。類似巴爾等企業家回到印度實現創業理想，同他們曾經工作過的美國公司競爭。

??“人才流失”逆轉具有很大的諷刺意義：有才能的工程師由于自愿或者因為法律原因回到印度、中國或其它地方的時候，美國技術公司正在迫切尋找工程師和技術人才。

??這種“小出走”正在硅谷投資公司中產生一個興旺的分支：資助印度新辦公司。被稱為“奔騰之父”的達姆(Vinod Dham)是NEA-印度創業合伙人公司(NEA-Indo US Venture Partners)的創辦人，為SnapDeal和其它印度新建公司投資。

??耐克賽斯創業基金(Nexus Venture Partners)共同創辦人古普塔(Naren Gupta)大量投資印度新辦的技術公司。執行長格爾(Rajeev Goel)說，在印度找工程師比較容易，能留得住，工資也比較低。

??曾經在威斯康星大學獲得碩士學位并在IBM工作12年的索瑪尼(Amit Somani)2007年回到印度。他說，“這個市場對技術人才肯定有很多潛力?！边@名39歲的專業人士現在擔任印度電子商務網站MakeMyTrip.com的產品開發主管。

??人才出走問題還不止于此。目前，前往硅谷地區攻讀工程和科學學位的外國學生人數也在下降。瓦德華以前的研究顯示，硅谷52%的新辦公司都是移民發起的，多數都是斯坦福、伯克利和其它高校教育的成果。