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??隨著人才的難求，公司招聘成本的增加，人力資源管理越來越受到重視。其實在美國，人力資源部，早已是一個獨立的完善的公司核心部門，體系非常系統，而其職權非常大，從事人力資源相關工作，待遇也非?？捎^。職業生涯從HR主管，HR經理到HR總監，薪酬都是以年薪回報。人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。下面，英國優越教育專家就人力資源管理專業的就業前景詳細為大家介紹。

??人力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種：

??人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員。

??很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業商業策略的人力資源體系。

??美國大學人力資源專業備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國的職業中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。不光如此，人力資源經理在美國的平均年薪高達73500美元。人力資源畢業生除了人力資源經理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理、招聘專員等工作。

??商學院HR 畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高， 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業，算是很高了。

??當然這個數據是早幾年的一個調查顯示，不過之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統的HRM碩士教育，畢業后的受歡迎程度是非常高的。數據顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達大學HR master畢業生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關系的。這批人畢業后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經驗的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRM master畢業生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。

??在中國，人力資源專業的畢業生也同樣吃香。據統計，在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等較受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。

??據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢娬衅钙髽I主要集中于金融保險業、 咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是較受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

??以上就是英國優越教育專家對美國人力資源管理專業就業前景的相關介紹。