很多留學(xué)生在他們畢業(yè)后都選擇回國發(fā)展，但是其中也存在這很多‘海帶’，其實并不是說有了海外文憑就可以一定找到很高薪的工作。國內(nèi)的工作主要還是要看學(xué)生的能力，所以說光有文憑還不夠，留學(xué)生還要再加強自身的能力。
高額留學(xué)投資不一定能鋪就一條人生坦途
近日，國內(nèi)某著名留學(xué)機構(gòu)公布了一份《海歸就業(yè)力調(diào)查》。調(diào)查對象為6784名“海歸”(海外留學(xué)回國人員)。結(jié)果顯示，“海歸”對薪水的期待漸趨理性，就業(yè)形勢并沒有一些媒體報道的那樣糟糕，但也不像不少家長所期待的那樣“‘海歸’就意味著高薪”。
僅有留學(xué)背景不再搶手
劉佳在法國讀了兩年MBA，今年9月回到上海后，她只花了一周時間便找到了一份令她滿意的工作——在一家國外奢侈品公司駐上海辦事處任副總經(jīng)理。劉佳坦言，自己出國深造前便已是一家公司的管理人員，出國留學(xué)就是為了學(xué)到更為先進的管理理念。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)像劉佳這樣出國前在國內(nèi)有一定工作經(jīng)驗，加上有豐富的留學(xué)背景的“海歸”，在國內(nèi)很多企事業(yè)單位很吃香。
據(jù)專家分析，“海歸”是否容易就業(yè)，一是要看其所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)所急需的，二是要看其學(xué)習(xí)和工作的背景情況。在國內(nèi)工作一段時間后出國充電，或留學(xué)后在國外積累一定工作經(jīng)驗的留學(xué)人員，在就業(yè)市場上極具競爭力。而那些高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員，由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上就談不上有什么競爭力了。
從美國留學(xué)歸國近兩年的艾麗，就是在國內(nèi)讀完高中后便直接去了美國，剛回國時，她光找工作就花了近兩個月時間。“由于在國外所學(xué)的專業(yè)知識在國內(nèi)很難找到合適的施展平臺，所以只能依靠自己的語言優(yōu)勢當(dāng)培訓(xùn)老師了。”艾麗的話語中透著一絲無奈。她目前供職于一家培訓(xùn)機構(gòu)，剛工作時起薪只有3000元。
在北京因私出入境行業(yè)協(xié)會秘書長、鯤鵬國際總裁、資深留學(xué)簽證專家胡偉航看來，目前國內(nèi)企事業(yè)單位對“海歸”的盲目推崇已經(jīng)有所降溫，出國留學(xué)也開始逐漸回歸到較為理性的軌道。
放下身段才能走得更遠
“94%以上的‘海歸’表示留學(xué)經(jīng)歷對個人發(fā)展作用‘非常積極’。”《海歸就業(yè)力調(diào)查》報告顯示：通過在海外系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，一些“海歸”通曉國際規(guī)則，掌握了一些高端技術(shù)，能夠與國外企業(yè)進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是“海歸”最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。
許多接受調(diào)查的“海歸”稱，在海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷更多的是讓他們有了自信，有了國際視野，有了包容與接受他國文化和不同價值觀的心態(tài)。很多企業(yè)也正是看中了“海歸”的這些優(yōu)勢。
“在國外，大多數(shù)畢業(yè)生都是從最基層最簡單的工作做起，很少有人會因為擁有高學(xué)歷而高看自己，這樣的觀念深深地影響了我。”曾留學(xué)澳大利亞、目前在一家教育機構(gòu)的管理層任職的黎寧坦誠地說。剛回國時，他也是從基層業(yè)務(wù)員干起，慢慢積累經(jīng)驗，學(xué)會和不同的人打交道，一步一個腳印，才取得了今天的成績。“只有不計較得失，放下身段和架子，才能讓自己的職業(yè)生涯走得更高更遠!”黎寧說。
劉佳告訴記者：“海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷確實讓自己受益匪淺。但是回國之后心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。我們通常說就業(yè)看學(xué)歷，而工作看能力。就是說在海外留學(xué)的經(jīng)歷，有時候能夠在就業(yè)中幫上忙，但是在工作崗位上能否做得出色，在事業(yè)上能否獲得長足發(fā)展，關(guān)鍵還是要看自身的能力。”
胡偉航也提醒那些期望出國鍍金、歸國后能有更大回報的學(xué)子要有足夠的心理準備：“在規(guī)劃自己留學(xué)道路的時候，應(yīng)理性選擇，并弄清自己出國的目的是什么，自己是否真的適合出國，如果投入和最終產(chǎn)出不成正比，自己是否能承受。”
出國留學(xué)不是就業(yè)保險單
一個月前從英國留學(xué)回來的小文由于還沒找到滿意的工作，現(xiàn)在每天在家上網(wǎng)瀏覽招聘信息。她開始有些擔(dān)憂：“現(xiàn)在出國留學(xué)的人越來越多，回國找工作的競爭壓力也越來越大了!”
小文的擔(dān)憂不無道理。根據(jù)留學(xué)中介行業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達162.07萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達49.74萬人。2010年，我國回國留學(xué)生人數(shù)將達50萬人。
隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多留學(xué)人員眼中就成了一件頭疼的事情。以前“海歸”在國內(nèi)可能更多的是當(dāng)工程師、研究員、教授，或者說是去外企工作。然而，現(xiàn)在回國創(chuàng)業(yè)或在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)越來越多。
“所以，選擇出國深造一定要擺正心態(tài)，找準自己的定位。”胡偉航說，并不是出國留學(xué)就等于給自己的就業(yè)上了一份保險。與本土人才相比，個別“海歸”存在不熟悉國內(nèi)環(huán)境、對自身期望值過高的現(xiàn)象，甚至有的年輕“海歸”在國外連語言關(guān)都沒有過，在整體競爭力上還不如本土人才。
胡偉航說，海外教育背景、名牌大學(xué)畢業(yè)證書僅僅是就業(yè)的敲門磚。“海歸”能否在就業(yè)大潮中“存活”下來，能否活得更好，關(guān)鍵還要看他們在工作中的實際表現(xiàn)。（文章來源于網(wǎng)絡(luò)）
