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　　英國雇主最看重求職者什么樣的技能呢?如果你是雇員，抑或是從事人力資源相關工作的人員，去發展并提升以下10項品質，對你的未來就業是非常有幫助的哦!

　　1、適應性

　　無論是大的變化還是小的變化，你如何去適應它們?你能迅速調整事物的優先順序而不抱怨嗎?當你理解了個人的激勵因素時，你會找到一種改變自己和他人的方式。

　　2、獲取、分析和綜合信息的能力

　　科技讓公司機構可以獲得更多的數據，比如客戶關系數據庫、新聞訂閱器、網站分析工具、調查工具等工具，還有社交媒體關注者等信息，這些都需要加以理解。要想理解這些就要學會分析，因而你需要發展一種能力，來把信息轉換為有意義回報的投資數據。

　　3、交流能力

　　現在新的交流方式層出不窮，每一種都有著不同的用途。更不要提每個人都有著不同的喜好了。要盡可能多地掌握這些交流方式，知道怎樣用、何時用能夠收到最好的效果。

　　4、批判性思維

　　面對問題的各種解決方案或方法，你運用邏輯和推理來找出它們各自的優缺點能力有多強?吉姆•柯林斯的《從優秀到偉大》告訴你，成功并不總是做最好的，而是要做正確的事情。

　　5、合作

　　由于現在部門和集團間經常一起解決問題，所以和他人一起合作，做一個讓人喜歡的隊員非常重要。蘋果公司的創始人之一、Alltop網站的合作創始人蓋伊•川崎認為，可愛、可信，再加上一個大家都贊成的原因，可以改變大家的觀點、想法和行為。

　　6、企業家精神

　　企業家都有決心并渴望成功。他們對項目或任務有一種強烈的主人翁意識，會想盡辦法獲得成功。

　　7、全球公民意識

　　世界上的國家不再是孤立的。我們生活在世界村中，提供服務和產品不再有邊界。讀一讀托馬斯•弗里德曼的《世界是平的》就能更好地理解這一切為什么會發生、如何發生，以及為什么這種情況會繼續存在下去。

　　8、創新

　　挑戰現狀。要想成長和競爭，個人和組織都需要創新來發展或實現新的想法。

　　9、領導力

　　作為自己或他人的領導，不斷增強的領導技能會幫助你生存和發展。從前的領導風格，比如牢牢控制和發布命令，已經不再適合現在的公司機構?，F在的領導風格是基于共同的使命和遠景設想，建立了一種互相尊重的文化，每個人都是主人。

　　10、生產效率和責任感

　　在一天結束的時候，對一個組織而言，重要的是利潤?？纯醋约旱男实降兹绾?你能對自己和他人負責嗎?不僅僅是實現自己的承諾，而是要做得比承諾的還要好?