??人力資源是一個重操作性的工作，是一個公司發展的血脈，不斷的注入新鮮的血液才能讓一個企業創新、騰飛，是公司發展中很重要的崗位之一，隨著中國的開放程度越來越快，很多外資企業進入中國，外資企業更傾向于招收有留學背景的學生。目前國內此領域還沒形成氣候，招收此類的留學生的公司還剛剛是萌芽階段，國內HR方面經過系統培訓的人才很少，系統培訓的體系也會死很少的，因此很多都缺少經驗所以這個市場的需求是很大的。很多跨國公司還對HR工??人力資源是一個重操作性的工作，是一個公司發展的血脈，不斷的注入新鮮的血液才能讓一個企業創新、騰飛，是公司發展中很重要的崗位之一，隨著中國的開放程度越來越快，很多外資企業進入中國，外資企業更傾向于招收有留學背景的學生。目前國內此領域還沒形成氣候，招收此類的留學生的公司還剛剛是萌芽階段，國內HR方面經過系統培訓的人才很少，系統培訓的體系也會死很少的，因此很多都缺少經驗所以這個市場的需求是很大的。很多跨國公司還對HR工作者的語言能力要求很高，不僅僅需要HR有職業的技能證書，也需要HR專員有很強的書面和口頭表達能力，演講和高效的溝通協調能力；而且要具有很寬的知識面，來應對企業的發展要求，如培訓、職業生涯發展等技術性很強的知識。所以學歷不僅是衡量標準之一，工作經驗、專業知識的HR證書也是增值的資本。
??英國HR的優勢
??英國人力資源管理課程的設置非常細致,不管是從人員的選拔到激勵員工到解聘和養老金的發放,體系都很全面,這也是國內所沒有的完整體系。另外，英國的人力資源管理不像在中國內涵這樣寬泛，還是相對原始的定義，就像較早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，界定的范圍都是比較具體，現在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。也因為時代的進步，人力資源的范圍在逐漸擴大，現在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機構，很多大學都設置了相關的專業，例如曼大的人力資源開發專業，這是非常專業化的課程，研究的內容也相對深層次化的一些，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發展方面的東西，廣度和深度都有全面的提高了。學這一專業的學生，因為在學習內容上深化了，可以獲得碩士或博士學位，就業一般較為比較有優勢。他們可選擇范圍多為企業、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業的咨詢公司。
??人力資源專業資質認證
??在英聯邦國家，大部分職業都會有一個或多個專業機構，進行專門的研究一個職業的深層次內容，組織業內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA等等。同樣，英國的人力資源協會（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，并推動其在相關的行業的應用和發展，而為成員提供專業的指導以及保持在這一領域較高的職業水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的11萬8千多名從業者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的較高水平。
??人力資源就業形式
??當應屆畢業生剛進公司，一般是先從HR Assistant做起的。不過還有一種好的發展方向，那就是進一些世界知名的咨詢公司：比如Watson Wyatt或Hay Group Limited等，其提供的是一個比較大的發展平臺，都是專業進行人力資源咨詢的知名公司。無獨有偶，也有一些去了政府部門、事業單位或者教育機構等。現在，普遍存在的現象是：各國各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，要找此類的工作的話相對容易找到工作，HRM現在處于一個上升發展階段。憑借著畢業證一步步積累經驗，穩步提升，如果以后能做到大公司HR總監，年薪能達到40~150W人民幣，甚至更高，所以這個是個很值得期待的工作。
??人力資源開發有五個發展階段
??下面我們來剖析一下人力資源學習主要包括以下幾個階段：第一階段是培訓與發展T＆D（Training & Development），主要研究培訓人員的各種活動，1983年由Melagan提出該階段模型。第二階段是人力資源發展HRD（Human Resource Development），包括培訓與發展（T&D）、組織發展（Organization Development）、以及員工生涯發展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二階段模型。第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting）,對影響員工績效的各個方面者予以關注，并致力于員工績效的提高。這一階段的主要模型是由我在1996年在美國培訓與發展協會ASTD（American Society for Training and Development）提出的。第四階段是學習績效WLP（Workplace Learning Performance）,人力資源開發專家更加關注培訓帶來的收益，并將人力資源開發的關注點從培訓轉向員工為主體的學習。第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發展方面，在這個階段，人力資源開發專家致力于挖掘員工學習的動力，使他們成為更有效的學習者和知識消費者，使每個人成為主動學習的人。
??我們總結了，在很多留學中介公司的合同條款里，存在迫使有很多委托人（也就是學生本身）毀約的陷阱，一旦毀約，步入這個陷阱，理所應當的服務費是不可能退回的。比如說，有一些合同條款會說明，受托人在什么時間前把入學申請全部材料提供給中介機構，如果學生在固定時間內沒有提供，就等于毀約；一些合同規定申請人不能制造或者提供虛假文件材料或信息, 不然就等于毀約，然而這個虛假文件材料或信息到底如此定義呢，難道成績單上一個小錯誤或者推薦人信息上的小錯誤也是屬于虛假材料或者信息？但是很多中介機構會抓住此把柄盡可能把責任歸咎于客戶本身。 這些都是一些不正規中介公司存在的問題亦或是陷阱，只是為了謀取利益的最大化。因此當你碰到此類問題的時候盡量多留一個心眼。
??如想要獲得更多相關留學信息，或者是留學申請過程中需要注意的哪些事項，都可以參考優越教育中國區官方微信平臺。優越教育總部處于英國倫敦，是英國外交部、駐倫敦中國大使館和英國工商局三重權威認證的資資留學機構。與絕大多部本土的留學機構不一樣，是以打造高端的留學理念為核心，作為英國留學高端品牌，優越教育一直致力于提升留學質量與留學體驗，盡量提供全方位的服務，在英國留學領域成績斐然！優越教育的博士申請服務長期處于行業魁首的位置。為了提升我們的服務價值，在2015年，優越教育還專門設計了一些高端個性化服務，其中包括高中與大學的模擬面試與模擬評估，雅思作文高分評估，英國學術作文評估，出國前學術資料支持，VIP客戶英國高端高中親子行，英國當地免費生活學習輔導班等項目。這些項目，都印證了優越教育致力于提升留學質量與留學體驗的最終目標！也在這條路上不斷的實踐和前行，創新中開拓。中國區電話 400-666-1553, 英國區電話 +44 203 206 1211作者的語言能力要求很高，不僅僅需要HR有職業的技能證書，也需要HR專員有很強的書面和口頭表達能力，演講和高效的溝通協調能力；而且要具有很寬的知識面，來應對企業的發展要求，如培訓、職業生涯發展等技術性很強的知識。所以學歷不僅是衡量標準之一，工作經驗、專業知識的HR證書也是增值的資本。
??英國HR的優勢
??英國人力資源管理課程的設置非常細致,不管是從人員的選拔到激勵員工到解聘和養老金的發放,體系都很全面,這也是國內所沒有的完整體系。另外，英國的人力資源管理不像在中國內涵這樣寬泛，還是相對原始的定義，就像較早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，界定的范圍都是比較具體，現在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。也因為時代的進步，人力資源的范圍在逐漸擴大，現在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機構，很多大學都設置了相關的專業，例如曼大的人力資源開發專業，這是非常專業化的課程，研究的內容也相對深層次化的一些，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發展方面的東西，廣度和深度都有全面的提高了。學這一專業的學生，因為在學習內容上深化了，可以獲得碩士或博士學位，就業一般較為比較有優勢。他們可選擇范圍多為企業、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業的咨詢公司。
??人力資源專業資質認證
??在英聯邦國家，大部分職業都會有一個或多個專業機構，進行專門的研究一個職業的深層次內容，組織業內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA等等。同樣，英國的人力資源協會（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，并推動其在相關的行業的應用和發展，而為成員提供專業的指導以及保持在這一領域較高的職業水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的11萬8千多名從業者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的較高水平。
??人力資源就業形式
??當應屆畢業生剛進公司，一般是先從HR Assistant做起的。不過還有一種好的發展方向，那就是進一些世界知名的咨詢公司：比如Watson Wyatt或Hay Group Limited等，其提供的是一個比較大的發展平臺，都是專業進行人力資源咨詢的知名公司。無獨有偶，也有一些去了政府部門、事業單位或者教育機構等?，F在，普遍存在的現象是：各國各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，要找此類的工作的話相對容易找到工作，HRM現在處于一個上升發展階段。憑借著畢業證一步步積累經驗，穩步提升，如果以后能做到大公司HR總監，年薪能達到40~150W人民幣，甚至更高，所以這個是個很值得期待的工作。
??人力資源開發有五個發展階段
??下面我們來剖析一下人力資源學習主要包括以下幾個階段：第一階段是培訓與發展T＆D（Training & Development），主要研究培訓人員的各種活動，1983年由Melagan提出該階段模型。第二階段是人力資源發展HRD（Human Resource Development），包括培訓與發展（T&D）、組織發展（Organization Development）、以及員工生涯發展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二階段模型。第三階段是員工績效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫績效咨詢（Performance Consulting）,對影響員工績效的各個方面者予以關注，并致力于員工績效的提高。這一階段的主要模型是由我在1996年在美國培訓與發展協會ASTD（American Society for Training and Development）提出的。第四階段是學習績效WLP（Workplace Learning Performance）,人力資源開發專家更加關注培訓帶來的收益，并將人力資源開發的關注點從培訓轉向員工為主體的學習。第五階段是WL（Workplace Learner），這是剛剛興起的發展方面，在這個階段，人力資源開發專家致力于挖掘員工學習的動力，使他們成為更有效的學習者和知識消費者，使每個人成為主動學習的人。
??我們總結了，在很多留學中介公司的合同條款里，存在迫使有很多委托人（也就是學生本身）毀約的陷阱，一旦毀約，步入這個陷阱，理所應當的服務費是不可能退回的。比如說，有一些合同條款會說明，受托人在什么時間前把入學申請全部材料提供給中介機構，如果學生在固定時間內沒有提供，就等于毀約；一些合同規定申請人不能制造或者提供虛假文件材料或信息, 不然就等于毀約，然而這個虛假文件材料或信息到底如此定義呢，難道成績單上一個小錯誤或者推薦人信息上的小錯誤也是屬于虛假材料或者信息？但是很多中介機構會抓住此把柄盡可能把責任歸咎于客戶本身。 這些都是一些不正規中介公司存在的問題亦或是陷阱，只是為了謀取利益的最大化。因此當你碰到此類問題的時候盡量多留一個心眼。
??如想要獲得更多相關留學信息，或者是留學申請過程中需要注意的哪些事項，都可以參考優越教育中國區官方微信平臺。優越教育總部處于英國倫敦，是英國外交部、駐倫敦中國大使館和英國工商局三重權威認證的外資留學機構。與絕大多部本土的留學機構不一樣，是以打造高端的留學理念為核心，作為英國留學高端品牌，優越教育一直致力于提升留學質量與留學體驗，盡量提供全方位的服務，在英國留學領域成績斐然！優越教育的博士申請服務長期處于行業的頭部位置。為了提升我們的服務價值，在2015年，優越教育還專門設計了一些高端個性化服務，其中包括高中與大學的模擬面試與模擬評估，雅思作文高分評估，英國學術作文評估，出國前學術資料支持，VIP客戶英國高端高中親子行，英國當地免費生活學習輔導班等項目。這些項目，都印證了優越教育致力于提升留學質量與留學體驗的最終目標！也在這條路上不斷的實踐和前行，創新中開拓。中國區電話 400-666-1553, 英國區電話 +44 203 206 1211
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