最近，倫敦大學學院（UCL）和倫敦政治經濟學院（LSE）宣布新增六個授課型碩士課程。
UCL管理學院計劃在2025年秋季學期推出三個全新的碩士課程，預計申請通道將在2024年10月中開啟。這些新增課程包括：
這些課程將傳統商業學科與數據分析相結合，旨在培養具備現代商業分析技能的畢業生。盡管作為首屆招生，這些新項目的錄取門檻可能相對較低，但考慮到UCL管理學院的專業數量原本就不多，許多學生可能會將目光轉向其他學院的廣泛商業課程。因此，這些泛商科課程的申請難度一直在逐步增加。此次UCL管理學院一次性增加三個新專業，預計這些新項目的競爭激烈程度也不會低。
一、金融與數據科學碩士課程
MSc Finance with Data Science
UCL新設立的金融與數據科學碩士課程，是金融學科與數據分析技術的完美結合。UCL原有的金融碩士課程（MSc Finance）已經非常注重量化分析，對申請者的數學能力有著嚴格的要求。而新開設的課程，在名稱中加入了"數據科學"，進一步強調了對量化分析和數據處理能力的重視。
根據UCL官網的介紹，這個項目是一個"貫穿始終的數據驅動型課程"。它依托于金融、數據科學、計量經濟學和經濟學等領域的世界級研究，將理論知識與實踐技能相結合，由頂尖的學者和行業專家共同授課。
該課程的設計理念是始終以數據為核心，旨在培養學生運用先進的數據分析技術解決復雜的金融問題，為金融行業培養具備數據驅動思維的專業人才。
二、人員分析與人本管理碩士課程
MSc People Analytics and Human-Centric Management
UCL的這個碩士課程融合了人力資源管理和數據分析，旨在培養能夠運用數據做出明智決策的HR專業人才。課程的核心是人員分析，即利用員工和業務數據來指導人力資源的策略和業務發展。同時，課程也強調人本管理，即在決策過程中考慮人的因素，保持人性化的關懷。
課程內容涵蓋了人員分析、人力資源管理（HRM）、領導力、組織和工作設計等領域的理論和實踐。通過學習，學生將掌握必要的知識和技能，能夠開發出基于數據和人本理念的解決方案，更有效地應對人力資源管理中的挑戰。
這個課程為學生提供了全面的培訓，幫助他們為在全球人力資源管理領域和與人相關的職業角色中取得成功做好準備，特別是在那些對具備數據分析能力和人本管理視角的HR專業人士需求日益增長的崗位上。
三、營銷分析理學碩士
MSc Marketing Analytics
UCL的營銷分析理學碩士課程，結合了市場營銷與數據分析的雙重優勢，緊跟當前市場營銷領域的熱門趨勢。這一方向不僅在學術界受到重視，也在業界展現出了巨大的潛力和價值，正如之前對港中深就業報告的分析所示，這一領域的畢業生平均薪酬往往高于傳統市場營銷分支。
課程設計注重實用性，通過參與咨詢項目，學生能夠將課堂上學到的理論知識應用于解決實際商業問題，從而獲得寶貴的實踐經驗。這種教學模式有助于學生深入理解市場營銷策略，并掌握如何運用數據分析來優化市場決策。
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與此同時，倫敦政治經濟學院（LSE）也推出了三個新的碩士課程，包括：
四、法律與金融碩士
MSc in Law and Finance
倫敦政治經濟學院（LSE）的法學院與金融系攜手，將在2025/26學年首次推出法律與金融碩士課程，為期一年的課程旨在深入探討金融的基本原理及其與法律規則和實踐的緊密聯系。本課程致力于培養具有在法律與金融領域交叉點上擔任領導角色所需的專業技能和知識。
課程設置 法律與金融碩士課程采用跨學科的教學方法，以法律與金融的核心模塊為基礎，這些模塊是本課程獨有的，專為學生量身打造。課程內容經過精心設計，確保學生能夠全面理解公司融資方式以及企業并購的策略和原因，從而在復雜的交易中從法律和金融兩個維度進行有效應對。
除了這些核心模塊，學生還有機會從LSE提供的豐富法律和金融課程中選擇一系列選修課程，進一步深化他們在特定領域的專業知識。這種靈活的課程選擇機制允許學生根據自己的職業目標和興趣定制學習路徑，以滿足個人發展的需求。
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