本人國內本科畢業，外企
工作一年，
英國某10名內大學經濟系碩士11月畢業，明年4月開始為一家金融服務公司
工作，包辦work permit/visa，基本年薪30K，帶薪假期20多天。（上面簡單介紹一下。我知道
英國有很多牛人而我不是，雖然我也認識幾個，但他們太忙沒時間寫這些東東）
先說回國不回國
工作的問題。
英國一年花費大約人民幣25萬。如果在倫敦
工作，年薪25k左右，大約兩年可以收回投資。如果回國
工作，個體情況相差很遠。就上海來說，大多數外企，畢業生工資在4000-5500左右每月，當然，中金公司/麥肯錫公司每月1萬左右，BCG或者AT科爾尼每月8000左右，又或者說美林，德意志，高盛每月30K港幣左右（那是派你到香港做IB），又或者當老板做生意那是另外一回事。千萬不要認為回國一定能有多高薪，那取決于你的實力，而不是文憑。如果你覺得你很牛，很有信心，那很可能你厲害，如果你覺得你不牛，想用海歸名頭補一下，那一定不可能補多少。退一步說，國內大部分公司并不了解國外學校，那不是他們的錯，有些牛外企會給你interview機會，但那不代表你就一定能拿到offer，你也不會因為海外學歷獲得額外的payment，有人有，那是高級人員或者經驗豐富者，沒有經驗的畢業生不可能，你可以問問前輩們。這樣說吧，國內薪水每月1萬以上的，全國只有很少名額，然后有很多歐美回國
留學生競爭，如果你認真做準備了你有機會，但不要覺得一定是你。不是要打擊大家，實際上我找
工作的時候早已想好，找不到就回國干，回國如果上面說的那些牛公司搞不定，也許我就做一份6000以上的
工作（因為有1年
工作經驗，我出國時候工資就6000），沒什么不好的，倫敦生活是很辛苦的，就算賺錢多，還是很辛苦。
留學帶給我很多，我也學到很多。留不留下來那只是其次的問題。
然后回答一個最基本的問題：國內/
英國大學畢業成績重不重要？
絕對超級重要，成績不會直接帶給你
工作offer，但沒有合適的成績，你一定沒有好offer。當然，如果你認為你是那個傳說中成績爛但是人超牛，最后歷經各種傳說經驗（例如霸王面，例如超強personal statement）然后有好
工作offer的十萬分之一人，我也沒辦法，這樣的人是有。很多人喜歡談能力，成績好的人談能力是增加砝碼，成績不好的是掩飾缺點，但你想想看，公司在不了解你的情況下，你又不能拿出超強有說服力的東東證明你的能力（就算有這樣的東東，為何你成績偏偏不能搞好呢？），他們不看成績看什么？
國內來說，成績在3.0/4.0以上基本上除了頂尖的咨詢和投行沒機會，一般不會對你獲得interview有負面影響。
英國來說，只要你有2.1，也就是60多分（不要說理工科或者經管科難拿，我見到好多各系的中國人有2.1和first了），就不會妨礙你拿interview。換句話說，來
英國讀書的朋友，如果還在讀，抓緊拿2.1，這直接可能把你淘汰出局的！如果不信，隨便去一家大公司的網站看看requirement就知道了。
其次，成績過關了，如何拿interview？
打開大公司網站，看清楚公司對自己的描述以及requirement（基本上就成績是硬的，其他那些公司的要求，就是靠你的open questions答案來表現了，當然你其他硬的qualification也是有用的）。填寫open questions的關鍵是一定不要以為直接把自己的事例往上套就可以了，包死。。。一定要看清楚每題他是想要問出你那方面的特質，是堅持不懈勇于向上，壓力之下自強不息，團隊領導能力強還是善于和他人合作。一定要在問題中表達出他想要的那些特質。簡單的說，可以把問題答案歸為幾點：事情起始，事情發展，遇到困難，分析問題，解決困難，成就，經驗及教訓。不少朋友給我看過他們的open questions，坦白說，語法錯誤不少，事情描述手法不夠成熟（也就是不professional），有點慘不忍睹。如果按正常來講，我認為，第一次寫open questions，至少要修改20次左右才可能寫的好。有人說：你花在簡歷和open questions上的時間和HR看你資料花的時間是成正比的。這很有道理。網上有不少實例了，大家可以好好看看，借鑒一下，不要以為差不多，差很多！
有時候，公司要求投寄簡歷，那如何寫一份好的簡歷呢？
一份好的簡歷，只有一頁，我從未見過那個牛人的簡歷超過一頁的。一份好的簡歷，HR能夠很容易的找到你的教育情況，
工作或者實習經歷，獲得獎勵，以及計算機能力等。不要用太多粗體，太多的強調和沒有強調是一樣的。要寫好簡歷，秘訣就是要多看例子，要多改，一份好的簡歷需要你修改至少30次，過程是這樣的：1你覺得沒東西好寫，簡歷啊，怎么寫？隨便寫一點點生日性別年齡學校還有可憐的經歷，松松散散的段落，于是完全被HR忽略。2痛定思痛，決定一定要好好寫，了不起狂寫，所有的經歷都搬上去，肯定過一頁，看了之后覺得很爽，字字珠璣，就這樣一陀，還是被HR丟棄。3你終于明白，寫簡歷不是站在自己的角度，是要從HR的角度來寫，也就是不是你想講什么就講什么，而是你要思考人家想要知道什么，你才告訴別人什么，于是你又可以大刀闊斧的刪改了，什么跳舞比賽，愛好下棋，籍貫××，1月1日生，在某會議上幫忙放水果盤都可以刪掉了，你只告訴HR他們最想知道的，你也開始把自己的經歷寫的比較professional了，但總覺得還缺點什么，這一次HR花了一些時間看你的簡歷，還想了一想，最后regre to inform you ....4錯過了好多機會以后，再和同學交流，向牛人請教，你完全明白了，不僅僅要給HR看他們想看的，例如學校成績實習經歷計算機等等，你還要在他們看的時候，悄悄地并且成功地向他們灌輸，你是一個堅持向上，團隊合作，全面發展地人才，你的缺點，
工作過于賣力，在新公司中，你將比以前更加賣力。你用來描述自己硬件和軟件的語言都已經做到不讓人感到夸張卻絲絲入扣，比較生動的展現了自己，你感到在寫簡歷的過程，你好好的思考了一下自己這一生，從簡歷的角度，你明白了你以前那些事情是有價值的，那些事情是白搭的。于是你收到Email說delighted to invite you ....
可能有人認為這段是廢話，不過這段描述是事實，非常實際的事實。我不準備在這里提供好的樣板，因為網上有很多，大家可以搜索看看。
再次，test?test??test???test!!!
online test或者有些公司更狠，叫你現場去做，不過就直接回家！其實online test沒什么難的，我做到現在，只有一家fail在verbal手上。秘訣是，多做，多練（廢話。。。），最好的練習材料包括：
學校career office提供的輔導材料，偏簡單，當熱身。
GMAT和GRE的數學、邏輯、閱讀，難度差不多了，有些簡單，有些更難，你不一定要背太多的單詞，你只要把那些影響你選擇答案的單詞和語法結構搞明白就可以了。強烈推薦GMAT official guide，因為每道題的答案都有老外的講解，很清晰。
聽起來很簡單，但這也是事實，你這樣做了，test就不可能不過關。當然，里面也有一些技巧，不過主要還是靠實力。如果你覺得很多牽涉到的經管知識不懂，也沒有關系，你不需要系統的學習知識，那很浪費時間，直接找練習題做，不懂就問人啊，一邊做一邊問就可以了，做的足夠多，你也掌握了。
然后，interview來了。
其實interview也就是一檢查你的英文，二比紙面更加靈活的測試你的經歷和能力。
先說英文，其實除了BBC，大多數國人英文也就伯仲之間，為什么有人搞定interview有人搞不定，原因無他，唯手熟爾，錯，是嘴熟爾。interviewer問來問去就那些問題，介紹你自己，你對這個行業有什么了解，你為什么來我們公司，我公司和其他競爭對手有什么區別，你有什么優點，缺點，舉個例子你面對壓力下如何perform，舉個例子你領導別人/被別人領導如何work，為什么你覺得你是qualified的，你有什么問題要問等等。針對最常見的interview問題三十道，寫出很詳細的答案，然后經常讀，不但讀，要想象面對interviewer讀，帶感情，帶渲染的讀，到你很熟很熟的時候，睡在床上都可以默想的時候，你在interview中的英文，已經可以pass了。當然，有些interviewer喜歡來點特別的，你會聽懂的，不過不要著急，關鍵是鎮靜，慢慢的想，慢慢的說也就是了，沒人指望你像黑人歌手那樣噼里啪啦的�？梢哉f，interview只是application form的延續，如果form那關足夠認真了，第一輪interview并不難過。當然金融行業少數巨牛公司會有難一點的問題：
你如何保持business sense�。慨斎皇强葱袠I報刊雜志看電視看網絡。
請列舉幾個具體的？例如FT，Economist等。
請說一件最近發生的有趣的商業事例，并且談談為什么有趣，有什么implication等等。＃＃￥�。＃ィぁァ颉ィぁ�
你知道昨天的FTSE100，道瓊斯指數多少嗎？石油現在價格多少？
anyway，這些還是可以準備D。
終于到了assessment center（打字很累啊啊啊啊。。。）
assessment center無非就是group discussion + presentation。在國內做group discussion一般我都能處于active leader位置，在這邊總是印度女生唱主角（為什么是印度女生呢？英文好，說完一堆，你不一定知道她說了什么，女生搶先，一般男生總不好意思搶回來），但我還是過了，而且HR的feedback是表現不錯。其實，group discussion中，沒人在意你們到底講了什么，到底對不對，HR都在旁邊看你的團隊合作精神，別人講你有沒有認真聽，你有沒有encourage別人，必要的時候support別人，你有沒有為團隊作出你的contribution。只有不夠成熟的candidate才會陷入極其深入的思考并且表現的有些激動和不冷靜，然后fail。能作leader當然好，不能的話，做organizer也是很好的，一個team很可能全部落選，也可能進去好幾個，leader并不一定怎么樣的。
presentation就是對剛才的discussion或者一個新的案例做總結，既要introduce，又要analyse，還要persuade。網上很多經驗都很好，例如SWOT方法什么的。平時大家可以多看看case interview方面的資料。
然后當然是offer。。。
至于work permit，我覺得沒什么好擔心的，我國內沒參加過招聘會，
英國也沒參加過，最大的知名外企，至少有50多家夠你投的，直接去網上他們的主頁看就是了。先去FAQ搜索work permit，經管類大外企基本都給，原因很多，例如diversity，例如方便rotate，例如利于部分跨地區項目的實施等等，能獲得work permit的人不是說就比歐盟人牛多少，而是他們是qualified的，work permit好像公司只要交額外一點錢吧，不多，反正公司小秘告訴我他們會搞定的。我也有幾個朋友，就在小公司做，一樣有work permit。換句話說，這不是阻礙你的主要原因，很多時候，公司要么不考慮international student，如果考慮，那么不要你只是因為你不夠qualified。大家可以從學校career office獲得很多好資料，而且free，包括有些培訓公司出的錄像帶/DVD（當然只能借。。。），專門講申請
工作包括interview實例，assessment center實例等等，我看了以后受益良多。
有個有趣的現象，一般我問一些正在讀書中間的同學，以后有什么打算，一般都是輕飄飄的說，讀完后干幾年先。。。然后到了畢業來臨或者剛畢業，又變成這邊沒什么希望的拉，work permit啊，英文啊，老外根本不看master啊，除了牛劍沒戲啊。。。然后回國如果順利也好，不太順利就抱怨國內土包子，不懂得欣賞價值。。。
前后相差也太大了，其實歸根到底，只有一條，你想好你的人生路沒有，你到的要做什么，你有信心嗎？你做了充分的準備嗎？？？沒有借口，沒有理由，一切都是你自己造成的。
